與公司之間的合同糾紛怎樣解決
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1、用協(xié)商的方式。自行解決,這是最好的方式; 2、用調(diào)解的方式,由有關(guān)部門幫助解決; 3、用仲裁的方式由仲裁機(jī)關(guān)解決; 4、用訴訟的方式,即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。
《民法典》第一百八十八條規(guī)定向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
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公司與公司的債務(wù)糾紛一般由雙方協(xié)商解決。若雙方無法協(xié)商或不愿意協(xié)商的,可以申請第三方組織調(diào)解,或根據(jù)雙方的仲裁約定,向相應(yīng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。糾紛仍不能解決的,雙方可以提起訴訟。
員工與公司有糾紛當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿,任何人都不能強(qiáng)迫。
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