沒簽勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)有賠償
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用人單位已經(jīng)用工之日超過一個(gè)月但未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資的期限一般不超過十一個(gè)月。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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可以的，沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資： (一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 (二)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。
不一定會(huì)獲得賠償。如果和公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是持續(xù)時(shí)間已經(jīng)過了一年，超過一年的部分就不能夠進(jìn)行賠償了，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候會(huì)認(rèn)定為已經(jīng)簽訂了無定期的勞動(dòng)合同。 對(duì)于本應(yīng)獲得二倍工資的工作期間，如超出法律規(guī)定的仲裁時(shí)效，也可能在時(shí)效抗辯的情況下失去獲得賠償?shù)臋C(jī)會(huì)。
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沒簽勞動(dòng)合同一定會(huì)賠償嗎沒簽勞動(dòng)合同不是一定會(huì)賠償。若超過一個(gè)月，未滿一年不訂立勞動(dòng)合同的，則一定要進(jìn)行賠償。如超過一年未訂立勞動(dòng)合同的，視為訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.07.11 141 -
沒簽訂勞動(dòng)合同會(huì)賠償多少沒簽訂勞動(dòng)合同的具體賠償規(guī)則如下： 一、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)應(yīng)支付11個(gè)月的雙倍工資。 二、用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，后將勞動(dòng)者辭退的，還應(yīng)當(dāng)賠償勞
2023.01.18 6,670 -
沒有簽勞動(dòng)合同一定會(huì)給賠償嗎？不一定會(huì)獲得賠償。如果和公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是持續(xù)時(shí)間已經(jīng)過了一年，超過一年的部分就不能夠進(jìn)行賠償了，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候會(huì)認(rèn)定為已經(jīng)簽訂了無定期的勞動(dòng)合同。 對(duì)于本應(yīng)獲得二倍工資的工作期間，如超出法律規(guī)定的仲裁時(shí)效，也可能在時(shí)效抗辯的情況下失
2020.03.22 116
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沒有簽勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)有賠償金
未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有勞動(dòng)補(bǔ)償金。
2022-05-16 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同會(huì)怎么賠償？
您的問題已收悉，首先，就您的問題我們?yōu)槟M(jìn)行一個(gè)初步的分析，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在用人單位超過一個(gè)月不滿一年的情況下不予勞動(dòng)者簽訂合同的應(yīng)支付二倍工資，其次，還需向您詢問一些案件的具體信息。請(qǐng)問沒有
2022-03-31 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同會(huì)怎樣?不簽勞動(dòng)合同會(huì)得到賠償嗎
不簽勞動(dòng)合同會(huì)怎樣?不簽勞動(dòng)合同會(huì)得到賠償嗎？勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且
2022-11-04 15,340 -
搬廠沒有簽合同，沒有勞動(dòng)合同，不去會(huì)怎么賠償？
首先，證明勞動(dòng)關(guān)系：雖然沒簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償： 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞
2022-06-28 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
