中介公司對員工工資進行壓低是否違法?
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最低工資具有如下特點： （一）最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要； （二）最低工資數(shù)額由最低工資率確定； （三）最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時，均不得低于最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，并按最低工資標準執(zhí)行。 最低工資標準，通常應(yīng)當包含以下三個部分： 1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。 2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。
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公司對違規(guī)員工進行一事多罰違法不先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。
2024.07.10 23 -
按公司規(guī)定扣員工工資是否違法行為的？第一，遲到罰款這一條其實本無可厚非。許多單位都設(shè)立全勤獎金，在合理合法的前提下，考勤扣款是被允許的。但如果這一罰款本身超過了一個員工正常日薪，那么就不合法了。僅僅遲到一小會，扣的錢比上班一天賺的還多。簡直不讓人活。 第二，公益名義強制扣款一
2024.06.10 34 -
企業(yè)員工收取中介費是否違法因你提供的材料太少無法給你較明確的答復(fù)，建議當面或者咨詢律師，或委托律師為你提供法律幫助，如果需要幫忙，你可以與我聯(lián)系。
2024.06.21 41
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公司公司員工違法還能對員工員工進行罰款嗎
1、任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在
2022-04-23 15,340 -
公司可以對員工進行罰款嗎？公司可以對員工進行罰款嗎？公司是否可
核心提示：不少上班族都試過上班遲到而被公司罰款，也有人因為工作出錯造成公司損失而被公司扣工資。公司可以對員工進行罰款嗎？公司對員工罰款合法嗎？根據(jù)勞動法等法律法規(guī)，公司是不能克扣員工工資的。 公司可以
2022-04-09 15,340 -
對違反公司規(guī)定的員工進行辭退，是否給
嚴重違反勞動紀律的，用人單位可以解除勞動合同。不用支付經(jīng)濟補償金（或者賠償金）。
2022-10-20 15,340 -
法律規(guī)定公司是否能夠壓壓員工的兩個月工資
公司壓員工兩個月的工資不合法，屬于違法行為。法律規(guī)定，公司不能克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 如果公司是故意壓員工工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴單位，投訴后勞動監(jiān)察部門會責令單位限期支付工資；或
2023-08-02 15,340
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工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:00
非法集資的公司員工怎么處罰非法集資的公司員工處罰需要視情況而定，具體如下： 1、數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，數(shù)額在50萬元以上的，應(yīng)當認定為數(shù)額較大； 2、數(shù)額巨大或者有其它嚴重情節(jié)的，數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無期徒
1,065 2022.10.08
