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簽勞動(dòng)合同用公章還是合同章?

2023-12-10 19:21

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專(zhuān)業(yè)分析:

當(dāng)用人單位勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),一般情況下應(yīng)該加蓋公章。由于公司的人事部門(mén)負(fù)責(zé)處理員工的聘任和解除勞動(dòng)關(guān)系等事項(xiàng),因而公司人事部門(mén)的合同章也被認(rèn)為是具有法律效力的。除此之外,勞動(dòng)合同應(yīng)該由公司的法人代表進(jìn)行簽字,以使勞動(dòng)合同合法生效。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

都需要。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的正式合同,其簽訂生效標(biāo)志著雙方勞動(dòng)關(guān)系的正式確立,需要?jiǎng)趧?dòng)者本人的簽字確認(rèn),以及用人單位的公章確認(rèn)。勞動(dòng)合同專(zhuān)用章、人事專(zhuān)用章或人事部印章屬于內(nèi)部章,需經(jīng)過(guò)用人單位授權(quán)后,在勞動(dòng)合同書(shū)上加蓋這些印章才有效。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)者是和公司簽訂合同,一般應(yīng)加蓋公司公章,人事部門(mén)是專(zhuān)門(mén)主管人事合同的簽訂履行的,因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的,法律規(guī)定是簽字、蓋章;有其一就可以,如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字,如果公司章程有規(guī)定,其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效;

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