解除勞動關(guān)系中高管司法解除是法律的原則嗎
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高管解除勞動關(guān)系的規(guī)定是：根據(jù)《公司法》第四十六條規(guī)定，公司董事會決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項； 并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項。 第一百一十三條，股份有限公司設(shè)經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘。本法第四十九條，關(guān)于有限責(zé)任公司經(jīng)理職權(quán)的規(guī)定，適用于股份有限公司經(jīng)理。 第二百一十六條，規(guī)定，高級管理人員是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 除此以外，《公司法》第六章也詳細(xì)規(guī)定了公司高管的資格、義務(wù)，以及對公司的損害賠償責(zé)任。
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解除勞動關(guān)系的法律規(guī)范是:1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
高管解除勞動關(guān)系的法律規(guī)定：高管人員一般是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人等。且有限責(zé)任公司和股份有限公司可以設(shè)經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘。
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公司解除高管職務(wù)勞動合同關(guān)系是否解除公司解除高管職務(wù)勞動合同關(guān)系不解除，勞動合同法規(guī)定變更勞動合同應(yīng)與勞動者協(xié)商一致并采取書面形式； 但用人單位與公司高管的法律關(guān)系，公司法也有規(guī)定，公司的股東會有權(quán)解除董事、監(jiān)事的職務(wù)，公司董事會有權(quán)解聘總經(jīng)理。
2020.09.19 154 -
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公司解除高管職務(wù)勞動合同關(guān)系解除了么公司解除高管職務(wù)勞動合同關(guān)系不解除，勞動合同法規(guī)定變更勞動合同應(yīng)與勞動者協(xié)商一致并采取書面形式，但用人單位與公司高管的法律關(guān)系，公司法也有規(guī)定，公司的股東會有權(quán)解除董事、監(jiān)事的職務(wù)，公司董事會有權(quán)解聘總經(jīng)理。
2020.02.04 101
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高管解除勞動關(guān)系的法律規(guī)定
高管解除勞動關(guān)系的規(guī)定是：根據(jù)《公司法》第四十六條規(guī)定，公司董事會決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項； 并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項。 第一百一十三條，股份有限
2022-06-24 15,340 -
高管解除勞動關(guān)系的法律規(guī)定是怎樣的
高管解除勞動關(guān)系的規(guī)定是：根據(jù)《公司法》第四十六條規(guī)定，公司董事會決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項； 并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項。 第一百一十三條，股份有限
2022-07-11 15,340 -
高管高管解除勞動關(guān)系的法律規(guī)定有哪些
高管解除勞動關(guān)系的規(guī)定是：根據(jù)《公司法》第四十六條規(guī)定，公司董事會決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項； 并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項。 第一百一十三條，股份有限
2022-11-03 15,340 -
公司解除高管職務(wù)勞動合同關(guān)系解除了嗎
公司解除高管職務(wù)勞動合同關(guān)系不解除，勞動合同法規(guī)定變更勞動合同應(yīng)與勞動者協(xié)商一致并采取書面形式，但用人單位與公司高管的法律關(guān)系，公司法也有規(guī)定，公司的股東會有權(quán)解除董事、監(jiān)事的職務(wù)，公司董事會有權(quán)解聘
2022-06-26 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
