釘釘辭職要書面證據(jù)嗎釘釘辭職是否需要提供
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勞動者通過釘釘申請辭職,一般不算書面證據(jù),算電子證據(jù)。辭職信應(yīng)書面寫明簽約勞動者全名及企業(yè)登記名稱、解除勞動關(guān)系日期、解除勞動關(guān)系的原因等,最后由勞動者簽字,填寫日期。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
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勞動者通過釘釘申請辭職,一般不算書面證據(jù),算電子證據(jù)。辭職信應(yīng)書面寫明簽約勞動者全名及企業(yè)登記名稱、解除勞動關(guān)系日期、解除勞動關(guān)系的原因等,最后由勞動者簽字,填寫日期。
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