員工不同意調(diào)崗是否需要賠償
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1、如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)崗位，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝補(bǔ)償時(shí)間×離職前的12個(gè)月的平均工資
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一般勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，會(huì)對(duì)工作崗位進(jìn)行約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過(guò)你的同意，否則視為違約。變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動(dòng)者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退了的話(huà)，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，勞動(dòng)者是可以通過(guò)法律途徑來(lái)為自己爭(zhēng)取一定的經(jīng)濟(jì)賠償，彌補(bǔ)自己的損失。
可以,公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位,這屬于用人單位的自主管理權(quán);但如果公司以員工不同意調(diào)崗為由,對(duì)員工作出辭退,解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
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不同意調(diào)崗能否賠償一般勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，會(huì)對(duì)工作崗位進(jìn)行約定，單位若想調(diào)動(dòng)崗位，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則視為違約。變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動(dòng)者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退了的話(huà)，可
2020.02.28 293 -
公司調(diào)崗是否要員工同意調(diào)動(dòng)崗位要征得員工本人同意方可，否則就是單方面違約行為。若用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。這樣的話(huà)，調(diào)動(dòng)崗位才合法。
2020.05.18 1,105 -
不同意調(diào)崗是否可以賠償不同意調(diào)崗可以賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位可以調(diào)整崗位的情形有哪些 1、勞動(dòng)合同中明確約定用
2022.09.30 363
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調(diào)崗降薪是否需要員工同意
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。因此，從勞動(dòng)法律角度來(lái)講，調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。 而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同是
2022-04-05 15,340 -
員工不同意調(diào)崗有賠償嗎
如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過(guò)同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2022-05-15 15,340 -
員工不同意調(diào)崗是否合法？
公司沒(méi)有經(jīng)過(guò)員工同意就擅自給員工調(diào)崗是不合法的。對(duì)于用人單位調(diào)崗行為，屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果用人單位強(qiáng)制調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕。 【相關(guān)延伸】 公司沒(méi)有經(jīng)過(guò)員工
2022-06-27 15,340 -
公司調(diào)崗降薪是否需要員工同意
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。因此，從勞動(dòng)法律角度來(lái)講，調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。 而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同是
2022-04-14 15,340
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01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
