什么情形下企業(yè)不得解除勞動合同
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符合用人單位可以解除勞動合同的情形有：試用期被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的；嚴重失職對單位利益造成重大損害的；依法追究刑事責任的。
有下列情形： 1.因勞動者存在過錯解除勞動合同。 2.因勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，解除勞動合同。 3.因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作解除勞動合同。 4.因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行解除勞動合同。 5.經(jīng)濟性裁員。
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勞動合同不得解除情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查?；蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。在本單位患職業(yè)病或者因為因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的?；疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。在本單
2020.07.17 194 -
企業(yè)解除勞動合同的情形《中華人民共和國勞動合同法》 規(guī)定公司與員工解除勞動合同的情形有： 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違
2020.02.20 236 -
什么情形下解除勞動合同1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; 5、因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
2020.10.26 124
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企業(yè)不得解除勞動合同的情形有哪些
《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或
2022-04-26 15,340 -
企業(yè)在什么情況下可以解除勞動合同，但解除勞動合同不予補償?shù)那樾?/a>
企業(yè)辭退員工的補償問題，按《勞動合同法》規(guī)定，主要分為以下三種情形：一、根據(jù)第三十九規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟補償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2022-02-06 15,340 -
哪些情形下企業(yè)可以解除勞動合同
勞動合同可以在下列情況下終止： 試用期間證明勞動者不符合錄用條件； 2、用人單位可以與勞動者協(xié)商終止勞動合同； 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 四、法律規(guī)定的其他情形。
2021-12-29 15,340 -
什么情形下用人單位不得解除勞動合同？
用人單位不能解除勞動合同的情況： 《勞動合同法》第四十二條，用人單位不得解除勞動合同的情形， 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病
2022-05-16 15,340
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
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合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；3、當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約
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