單位行使單方解除權(quán)有沒(méi)有期限限制
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單位單方面解除勞動(dòng)合同，如果有勞動(dòng)合同法39條的情形，沒(méi)有期限的限制的。r法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》r第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：r（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；r（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；r（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；r（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；r（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；r（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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看具體情況定。在商品房買賣合同糾紛中，經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人催告后，解除權(quán)行使的合理期限為三個(gè)月。對(duì)方當(dāng)事人沒(méi)有催告的，解除權(quán)應(yīng)當(dāng)在解除權(quán)發(fā)生之日起一年內(nèi)行使。如果是以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。
合同解除權(quán)的行使期限涉及合同當(dāng)事人的利益。法定或當(dāng)事人約定期限內(nèi)行使。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。
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沒(méi)有約定解除權(quán)的行使期限按照法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的解除權(quán)的行使期限行使法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的,期限屆滿當(dāng)事人不行使的,該權(quán)利消滅。
2021.01.03 691 -
單位在試用期解約有何限制試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。試用期內(nèi)用人單位當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)在試用期間被證明不符合錄用條件等法定情形時(shí)可解除勞動(dòng)合同。
2020.05.11 268 -
法定解除權(quán)有沒(méi)有可能行使時(shí)間限制合同法定解除權(quán)行使有一定的期限限制，即在當(dāng)事人沒(méi)有約定的情況下，適用1年除斥期間。
2021.02.24 116
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用人單位行使單方解除權(quán)限制：
為了防止用人單位濫用單方解除權(quán)，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法等法律法規(guī)對(duì)用人單位行使單方解除權(quán)進(jìn)行了限制，這些限制包括程序上的，也有實(shí)體上的。從實(shí)體上看，為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞
2022-10-20 15,340 -
用人單位行使單方解除權(quán)限制是什么意思
用人單位行使單方解除權(quán)限制： 為了防止用人單位濫用單方解除權(quán)，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法等法律法規(guī)對(duì)用人單位行使單方解除權(quán)進(jìn)行了限制，這些限制包括程序上的，也有實(shí)體上的。 從實(shí)體上看，為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的
2022-03-21 15,340 -
事業(yè)單位聘用合同單方面解除權(quán)行使期限
事業(yè)單位聘用合同單方面解除權(quán)行使期限是30日。 1、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 2、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同
2022-05-13 15,340 -
事業(yè)單位招聘合同解除權(quán)行使期限
事業(yè)單位聘用合同單方面解除權(quán)行使期限是30日。 1、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 2、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同
2022-06-28 15,340
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01:17
合同解除權(quán)的行使期限合同法雖然賦予了當(dāng)事人解除合同的權(quán)利，但是如果當(dāng)事人怠于行使解除權(quán)，權(quán)利當(dāng)然就會(huì)據(jù)此消失。具體來(lái)說(shuō)，合同解除權(quán)的行使期限，要根據(jù)解除合同的情形的不同，作出不同的區(qū)別。對(duì)于協(xié)議解除的情形，并不存在合同解除權(quán)行使期限的說(shuō)法。這主要因?yàn)?，協(xié)議解除
2,106 2022.04.17 -
00:59
合同沒(méi)有約定履行期限如何解除合同沒(méi)有約定履行期限的話，當(dāng)事人想要解除合同，可以通過(guò)以下三種方式來(lái)終止合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系：1、當(dāng)事人可以與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除合同；2、當(dāng)事人可以達(dá)成補(bǔ)充的約定，按照約定解除合同；3、當(dāng)事人可以根據(jù)我國(guó)民法典第五百六十三條的規(guī)定，單
2,117 2022.05.11 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
