用工單位沒有簽合同，用工單位上班，應(yīng)該賠償標(biāo)準(zhǔn)是？
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依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在工作中猝死的，因為已經(jīng)滿足勞動工傷保險條例第十五條的情形，所以可認(rèn)定其屬于工傷的情形，而認(rèn)定為工傷后可以獲得喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等的賠償。
工傷由用工單位還是用人單位賠償需要根據(jù)實際具體情況進(jìn)行判定。參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位賠償；沒有參保的，要由用人單位賠償。但是超出法定標(biāo)準(zhǔn)的費用不予支付。
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用工單位沒簽勞動合同怎么賠償？用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂2無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11
2020.03.14 206 -
用工單位未簽合同怎么賠償未簽勞動合同，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。未簽勞動合同違法解除勞動關(guān)系的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付以經(jīng)濟(jì)補償為基礎(chǔ)的兩倍賠償金。
2020.04.22 114 -
用工單位沒有簽訂勞動合同怎么賠償用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同但是沒有簽訂的需要視情況予以補償。①如果用人單位自用工之日起超過1個月而不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向單位主張2倍工資，②若用人單位無正當(dāng)理由辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.10.01 277
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用工單位不簽合同應(yīng)該如何賠償
用工不簽合同要對未簽勞動合同員工支付的賠償?！丁返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資?！斗ā返谑臈l第三款規(guī)定，用人單位自用工之日
2022-09-13 15,340 -
用工單位沒有簽訂合同應(yīng)該怎么辦？
有無勞動合同，不影響確立勞動關(guān)系。未簽訂勞動合同的用工行為，視為存在事實勞動關(guān)系。確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系不看勞動合同，看是否產(chǎn)生用工行為。如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)
2022-10-25 15,340 -
工作單位沒有簽訂勞動合同，而且在用工單位上班了，需要怎么去賠償
對于用人單位和工人之間沒有簽訂勞動合同的，《勞動合同法實施條例》第七條做了如下規(guī)定： “用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合
2022-01-23 15,340 -
后的賠償，應(yīng)該（用工單位）還是（單位）承擔(dān)？
一般工傷的賠償是這樣的，我公司里也有出現(xiàn)過，首先，你去社保所拿一張工傷認(rèn)定表，填寫之后，上交給社保所，但是那個人一定要是你公司的職工。社保所會派人去你公司里鑒定，同時有可能會找其他的職工來問話，看受傷
2022-10-16 15,340
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工傷十級單位應(yīng)該賠償哪些費用工傷十級單位應(yīng)該賠償?shù)馁M用：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
6,018 2022.04.15 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15
