勞動(dòng)法關(guān)于試用期限的規(guī)定
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1、勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。 2、勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 3、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
《勞動(dòng)法》第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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首先，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 其次，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 其次，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 最后，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；其他。
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勞動(dòng)法中關(guān)于試用期的規(guī)定《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月。但對(duì)于三年以上的固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月；對(duì)于一年以上不滿(mǎn)三年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)二個(gè)月；而對(duì)于三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的合同，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月。
2020.02.21 193 -
2020勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位可以與勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)合同約定試用期，試用期必須支付勞動(dòng)者工資，且工資不可以低于本單位內(nèi)相同崗位的最低工資或者正式工資的80%，同時(shí)還要滿(mǎn)足高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的要求。若勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月到1年，試用期最
2021.04.27 1,209 -
2022勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位可以與勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)合同約定試用期，試用期必須支付勞動(dòng)者工資，且工資不可以低于本單位內(nèi)相同崗位的最低工資或者正式工資的80%，同時(shí)還要滿(mǎn)足高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的要求。若勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月到1年，試用期最
2022.01.10 1,116
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勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期限的規(guī)定？
在用工過(guò)程中，為了防治濫用試用期，或者勞動(dòng)合同的試用期過(guò)長(zhǎng)等現(xiàn)象，我國(guó)的法律對(duì)試用期的期限作了相關(guān)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的試用期主要是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期限的規(guī)定
試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月。過(guò)了試用期，單位未通知解除合同，仍繼續(xù)工作的，視為繼續(xù)履行（也就是轉(zhuǎn)正），應(yīng)按合同約定的工資計(jì)算報(bào)酬（而不是試用期工資）。勞動(dòng)合同法第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年
2023-02-13 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)法試用期的規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條試用期規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不超過(guò)一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限不超過(guò)三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)
2021-12-22 15,340 -
《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期的規(guī)定
1、勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。 2、勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞
2021-03-12 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:05
民法典關(guān)于婚姻冷靜期的規(guī)定民法典中增加了對(duì)于夫妻雙方離婚冷靜期的規(guī)定。離婚冷靜期是適用于雙方通過(guò)協(xié)議離婚的方式離婚的情形。雙方打算協(xié)議離婚的，應(yīng)當(dāng)首先準(zhǔn)備好離婚協(xié)議，結(jié)婚證，身份證等材料，向婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)收到離婚登記的申請(qǐng)之日起的30日內(nèi)如果有任何一
2,968 2022.04.17 -
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民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國(guó)民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17
