工傷超過一個月如何處理
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如果單位沒有在一個月內(nèi)申報工傷，勞動者可在一年內(nèi)申報工傷，工傷待遇的費用由用人單位負(fù)擔(dān)。
建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，在沒有勞動合同的情況下，你還要找一些同事為你作證證明單位拖欠工資；用人單位拖欠勞動者工資一個月的，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決工資拖欠問題，也可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。
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工傷超過一年該如何處理工傷超過一年看是否存在中止中斷情形，如果沒有，則不能申請工傷認(rèn)定，受傷職工可以通過人身損害賠償要求用人單位賠償。需要注意由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。
2020.12.23 236 -
工傷超過一年后如何處理工傷超過一年，若沒有出現(xiàn)中止中斷時效的，受傷職工可以要求用人單位支付人身損害賠償。根據(jù)法律規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。
2021.01.06 151 -
工傷理賠超過一個月不能賠嗎1.工傷理賠超過一個月的可以賠。2.職工發(fā)生工傷事故傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定；3.用人單位不申請的，可以由勞動者或者其家屬，在工傷事故發(fā)生一年內(nèi)向勞動行政保障部門申請工傷認(rèn)定，進(jìn)行理賠。
2020.05.09 309
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超過一個月工傷如何鑒定
公司還是可以申請的，不過公司未在30日之內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由公司承擔(dān)。
2022-08-01 15,340 -
單位拖欠工資超過一個月如何處理
單位拖欠工資超過一個月，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決工資拖欠問題，也可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。 根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞
2022-05-31 15,340 -
工傷申請超過一個月如何解除？
公司在一個月未進(jìn)行工傷認(rèn)定的，勞動者可在一年內(nèi)自行進(jìn)行工傷認(rèn)定，所以還是有時間認(rèn)定工傷的，如需進(jìn)一步幫助，可咨詢專業(yè)人士。
2022-12-15 15,340 -
工傷認(rèn)定超過一個月怎么處理
員工在工作過程中受傷，單位沒有在一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定的情況下，員工或者員工家屬是可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)自行申請工傷認(rèn)定的。在此過程中和單位出現(xiàn)任何糾紛，可以申請勞動仲裁進(jìn)行維#權(quán)。 依據(jù)《工傷保險條例
2022-03-28 15,340
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停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
01:08
工傷如何處理工傷處理流程為： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動能力鑒定委員會審核。對于符合條件申請，鑒定委員會在
1,057 2023.01.04 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理。《工傷
3,915 2022.04.17
