沒簽勞動(dòng)合同還想在那里上班怎么辦
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還準(zhǔn)備在那邊上班嗎？如果還要繼續(xù)在那邊上班，建議和老板協(xié)商。如果不打算在那邊上班，可以法律手段解決。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)該在一個(gè)月以內(nèi)跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以主張二倍工資。主張二倍工資需要證明存在勞動(dòng)關(guān)系，需要證據(jù)的收集。
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公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)離職，公司不能以此扣押工資,應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。
不影響工傷鑒定，先申報(bào)工傷事故認(rèn)定，根據(jù)鑒定等級(jí)結(jié)果和受傷者收入水平及個(gè)人家庭等因素，才能確定具體賠償項(xiàng)目和金額，而后再協(xié)商，無法達(dá)成一致的，可以通過法律途徑解決。
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在廠里上班沒簽勞動(dòng)的怎么辦勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起簽訂勞動(dòng)合同，并且在簽訂完勞動(dòng)合同后，依法為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位沒有依法繳納的，勞動(dòng)者有權(quán)通用人單位協(xié)商并且要求其進(jìn)行繳納。如果勞動(dòng)者要求后用人單位仍然拒絕的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求其補(bǔ)繳
2020.02.09 143 -
在公司上班沒簽勞動(dòng)合同怎么辦1.用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，不需要支付賠償金。 2.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3.用人單位自用工之日起超過一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的
2020.04.02 223 -
上班沒簽勞動(dòng)合同怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
2020.06.11 233
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在廠里上班沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
1.收集好在用人單位上班的證據(jù)如工資卡、工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件、招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 2.提前30日書面通知用人單位（保存好用人單位簽收的證據(jù)）解除勞動(dòng)關(guān)系，然后離開。
2022-01-07 15,340 -
在廠里上班10年沒簽勞動(dòng)合同怎么辦
律相關(guān)規(guī)定的，否則不符合的話那就是公司借故辭退用工，要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒有簽勞動(dòng)合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者
2022-03-29 15,340 -
在廠里上班，沒有簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者屬于非正常離職，勞動(dòng)者可以回原用人單位依法辦理離職手續(xù)，要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者的合法工資。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022-04-17 15,340 -
上班還沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？
如果公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍
2022-02-20 15,340
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上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
