公司要求工資合理可以要回去上班嗎
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你認(rèn)為不合理，可以堅(jiān)持不適應(yīng)上班，拒絕上班，享受傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%。也可以提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如果上班則按新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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公司要求加班可以不去。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的，必須要與勞動(dòng)者協(xié)商，且一般每日加班不得超過(guò)一小時(shí)。如果是必須要加班的，也必須是因?yàn)樘厥庠?，否則勞動(dòng)者可以拒絕。
不可以。如果發(fā)生公司要求員工提前上班，勞動(dòng)者可以拒絕用人單位提前上班的要求，對(duì)于員工的合法權(quán)益，用人單位必須依法保障。因此，員工可以拒絕公司讓員工提前上班的要求。如果是勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間外的工作，算是加班，公司需要支付給員工加班費(fèi)的。
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法定假日公司要求上班可以不去嗎法定假日公司要求上班可以不去，這屬于加班。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的，必須要與勞動(dòng)者協(xié)商，且一般每日加班不得超過(guò)一小時(shí)。如果是必須要加班的，也必須是因?yàn)樘厥庠颍駝t勞動(dòng)者可以拒絕。
2020.06.09 280 -
有公司要求加班可以不去嗎公司要求加班可以不去。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工
2020.05.22 161 -
去公司上班沒簽合同可以拿工資嗎去公司上班沒簽合同可以拿工資。用人單位不及時(shí)與職工訂立合同的，每月應(yīng)向勞動(dòng)者支付2倍的工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固
2022.06.06 524
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后要求回去上班，公司降工資合理嗎
你認(rèn)為不合理，可以堅(jiān)持不適應(yīng)上班，拒絕上班，享受傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%。也可以提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如果上班則按新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支
2022-10-08 15,340 -
公司要求去上海上班，員工不去能不能要求蘇州回遷
首先，公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)策略安排可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況自行決定，因此如果您申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是要求單位回遷，一般不會(huì)得到支持的。其次，如果您方勞動(dòng)合同約定是在上海工作，但是現(xiàn)在根據(jù)安排要求您去蘇州上班，也就是勞動(dòng)合同
2022-04-15 15,340 -
公司要求去上海上班, 員工不去能不能要求蘇州回遷
首先，公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)策略安排可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況自行決定，因此如果您申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是要求單位回遷，一般不會(huì)得到支持的。其次，如果您方勞動(dòng)合同約定是在上海工作，但是現(xiàn)在根據(jù)安排要求您去蘇州上班，也就是勞動(dòng)合同
2022-03-21 15,340 -
公司要求加班并要求離職員工可以要回加班費(fèi)嗎
一般來(lái)說(shuō)，公司要求加班的時(shí)候大部分是不會(huì)反對(duì)的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動(dòng)力，能夠拿較多的加班工資。但實(shí)際中，很多公司要求加班后不會(huì)給加班費(fèi)，所謂的加班費(fèi)都算在了每個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金里面，而且數(shù)額一般
2022-04-25 15,340
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00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
01:19
公司上市有哪些要求公司上市的要求有以下幾方面： 1、公司滿足股份公司上市資格。如公司開業(yè)時(shí)間超過(guò)三年； 2、申請(qǐng)上市的公司在近三年內(nèi)連續(xù)盈利，無(wú)發(fā)生重大違法行為。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告沒有虛假記載、注冊(cè)資金無(wú)虛假出資，沒有抽逃資金的現(xiàn)象； 3、上市公司的注冊(cè)資本至少在
9,222 2022.04.15 -
01:06
新三板上市公司要求根據(jù)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)業(yè)務(wù)的相關(guān)規(guī)定，新三板上市公司的要滿足以下幾點(diǎn)條件： 1、公司依照法律規(guī)定設(shè)立、并且存續(xù)滿兩年的。有限責(zé)任公司一般是按照原賬面上的凈資產(chǎn)值進(jìn)行折股，整體變更成股份有限公司的，其存續(xù)的時(shí)間可以從有限責(zé)任公司成立當(dāng)日開始
2,888 2021.03.24
