企業(yè)降薪自愿簽字有效嗎
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員工自愿降薪簽字有效，如果公司企業(yè)和員工協(xié)商一致降低員工工資，是符合法律規(guī)定的。員工自愿降薪，公司表示同意，也是合法的。
一、經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪，雙方簽訂的勞動合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認(rèn)，這當(dāng)然也就包括勞動報(bào)酬的約定。 二、特定情形可單方降薪，除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了用人單位單方變更工資的權(quán)利。
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企業(yè)降薪是否合法？在法定的程序和存在法定事由的情形下，降薪是合法的。依據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工
2020.12.24 326 -
企業(yè)降薪是否合法在勞動合同期限內(nèi)，公司降工資且屬于單方更改工資，是不合法的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面
2020.12.04 247 -
企業(yè)降薪多少合法降薪幅度合法前提是和勞動者商議過后規(guī)定的，如果沒有商議不光降薪多少都是違法的。一定要與員工協(xié)商一致，可以采取回復(fù)郵件、微信回復(fù)等方式進(jìn)行確認(rèn)，同時將相關(guān)回復(fù)內(nèi)容留存。未經(jīng)與員工協(xié)商一致，且無其他合理理由，企業(yè)單方面強(qiáng)制通知決定員工集體降薪，
2020.05.30 1,158
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公司自愿降薪員工自愿簽字有效嗎
員工自愿降薪簽字有效，如果公司企業(yè)和員工協(xié)商一致降低員工工資，是符合法律規(guī)定的。員工自愿降薪，公司表示同意，也是合法的。
2022-06-23 15,340 -
員工自愿降薪簽字是否有效
員工自愿降薪簽字有效，如果公司企業(yè)和員工協(xié)商一致降低員工工資，是符合法律規(guī)定的。員工自愿降薪，公司表示同意，也是合法的。
2022-05-23 15,340 -
調(diào)崗降薪要簽字嗎
不用簽字，未經(jīng)員工同意，單位單方調(diào)崗降職是違法的?？梢蟀丛贤^續(xù)履行。 因?yàn)閱T工拒絕而辭退員工的，員工可按87條規(guī)定索賠。賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。 本
2022-01-29 15,340 -
合同自愿簽字生效嗎
如果合同內(nèi)容符合法律規(guī)定，當(dāng)事人在自愿合法的前提下簽訂合同的，合同具有法律效力?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依
2022-03-21 15,340
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合同只簽字有效嗎簽字與蓋章具有同等的法律效力，沒有蓋章但是有雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)的合同，仍然具有法律效力。根據(jù)合同法的規(guī)定，如果當(dāng)事人以書面形式訂立合同的，合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時生效。如果是自然人之間訂立的合同，只要當(dāng)事人沒有約定合同一定要經(jīng)過簽字并
2,945 2022.04.15 -
01:29
雙方簽字的協(xié)議有效嗎雙方簽字的協(xié)議，不一定有效。但是，如果協(xié)議的內(nèi)容以及訂立的程序都是合法的，這時候協(xié)議依法成立。依法成立的協(xié)議，當(dāng)然會發(fā)生法律效力，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。如果雙方簽字的協(xié)議，涉嫌違反法律法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定，或者侵犯社會的公共利益，這時候協(xié)
3,853 2022.04.17 -
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合同有公章沒簽字有效嗎合同有公章沒簽字，合同也能夠生效。具體來說，根據(jù)我國民法典第490條的規(guī)定，在簽訂書面合同的時候，當(dāng)事人可以通過簽字或者蓋章的方式來促使合同成立。與此同時，不能書寫自己名字的當(dāng)事人還可以通過按指印的方式，來促成合同的成立。因此，合同上蓋有當(dāng)
1,507 2022.05.11
