單位休年假違法嗎
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1、職工累計(jì)工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬。既不安排年休假，又不支付工資報(bào)酬的違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議。 2、法律依據(jù)： 《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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在之前用人單位和現(xiàn)在的用人單位連續(xù)工作累計(jì)滿1年時(shí)開(kāi)始，即可以休年假。 員工在原單位當(dāng)年已經(jīng)休過(guò)或部分休年休假，到了新單位后，仍可按規(guī)定再休年休假。不過(guò)，當(dāng)年在新單位年休假的天數(shù)需要按規(guī)定折算后確定。 計(jì)算方法如下：在新單位當(dāng)年年休假的休假天數(shù)＝（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
不批產(chǎn)假是違反勞動(dòng)法的行為，首先可以更單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁，也可以提起訴訟。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。
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不讓休育兒假單位違法嗎單位不執(zhí)行相關(guān)規(guī)定不讓休育兒假是違法的，女職工生育享受98天產(chǎn)假。用人單位不讓休育兒假，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并且處以罰款。
2020.03.19 681 -
單位不讓休育兒假違法嗎單位不讓休育兒假，違法。如果單位不執(zhí)行育兒假的有關(guān)規(guī)定，可以去勞動(dòng)部門(mén)投訴維護(hù)自己的權(quán)益。國(guó)家鼓勵(lì)用人單位采取靈活安排工作時(shí)間等積極措施，為嬰幼兒照護(hù)創(chuàng)造便利條件。
2020.12.16 1,637 -
單位沒(méi)有年假違法嗎職工累計(jì)工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬。既不安排年休假，又不支付工資報(bào)酬的違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
2020.09.03 443
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單位不讓休年假是違法的嗎
職工累計(jì)工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬。既不安排年休假，又不支付工資報(bào)酬的違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2022-06-28 15,340 -
單位不讓休年假合法嗎
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》中的明確規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你單位應(yīng)予以支持。如果用
2022-07-15 15,340 -
單位不讓休育兒假違法嗎
違法的。 單位不執(zhí)行育兒假的規(guī)定，可以去勞動(dòng)部門(mén)維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)我國(guó)最新的規(guī)定，請(qǐng)育兒假的，工作時(shí)間至少比原來(lái)縮短五分之一。請(qǐng)假的時(shí)間不能超過(guò)1年，可以申請(qǐng)2次延長(zhǎng)，直到孩子3歲為止，具體的還要根
2022-05-13 15,340 -
單位待工用年休假頂違反勞動(dòng)法嗎
單位在待工期間先安排年休假不違法。根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工帶薪年休假。用人單位對(duì)年休假有統(tǒng)籌安排權(quán)，出現(xiàn)開(kāi)工不足的情形，統(tǒng)籌
2022-10-07 15,340
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單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
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單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11
