勞動合同法規(guī)定解除勞動合同押金不退怎么辦？
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勞動者依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的，但用人單位不退還押金，單位的行為屬于違法，勞動者可以反映到勞動行政部門，申請賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸臈l用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止分為三種情況， 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除。 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。用人單位出于非法律規(guī)定的原因解除勞動合同的，需要給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動法解除勞動合同的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；試用期間被證明不符合錄用條件的；違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動法新規(guī)定解除勞動合同一、勞動法辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2020.04.24 301 -
勞動合同法對于解除勞動合同的規(guī)定勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；其他。
2020.06.11 271 -
勞動法新規(guī)定怎樣解除勞動合同公司單方面解除勞動合同，在具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，
2020.09.20 140
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我勞動合同法規(guī)定解除勞動合同押金不退怎么辦？
勞動者依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的，但用人單位不退還押金，單位的行為屬于違法，勞動者可以反映到勞動行政部門，申請賠償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份
2022-04-03 15,340 -
勞動合同約定解除勞動合同后，押金不退怎么辦？
勞動者依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的，但用人單位不退還押金，單位的行為屬于違法，勞動者可以反映到勞動行政部門，申請賠償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份
2022-04-03 15,340 -
勞動合同解除押金不退怎么辦
勞動者依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的，但用人單位不退還押金，單位的行為屬于違法，勞動者可以反映到勞動行政部門，申請賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸臈l用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的
2022-03-15 15,340 -
勞動合同解除押金不退合法嗎
1，既不合理也不合法，《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物； 2，不管合同是否簽訂，抵押金都
2022-01-18 15,340
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非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強(qiáng)行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
