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勞動合同一次最多可以簽幾年的?

2022-08-02 17:53

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專業(yè)分析:

根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類: (1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。 (2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 (3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項工作或者某項工程為有效期限,該項工作或者工程一經(jīng)完成,勞動合同即終止。

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天津東方律師事務(wù)所

固定勞動合同期限可以是1-10年(雙方約定)。但是因為連續(xù)簽兩次合同后,需簽無固定期限合同,所以,現(xiàn)在許多企業(yè)都采用第一次簽3年,第二次簽7年或 2、8或 4、6的原則去規(guī)定勞動合同的期限。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類: (1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月; (2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止; (3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項工作或者某項工程為有效期限,該項工作或者工程一經(jīng)完成,勞動合同即終止。

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    2022-06-26 15,340
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