競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)入職有沒(méi)有限制？
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂并沒(méi)有明確的時(shí)間規(guī)定，不一定要在入職時(shí)簽訂。但是在簽訂協(xié)議時(shí)，了解協(xié)議的詳細(xì)條款是十分必要的。
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依法訂立的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效。如果勞動(dòng)者遵守該約定，用人單位就需要按約定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者違反該約定，就需要按約定支付給用人單位違約金。
入職時(shí)是否簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議依據(jù)從事的行業(yè)及公司是否有相關(guān)規(guī)定。
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入職時(shí)簽的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效嗎入職時(shí)簽的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不違反法律或者行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定即有效。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2020.07.04 267 -
競(jìng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)限制離職協(xié)議有效嗎有效。試用期內(nèi)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已生效，試用期離職的，用人單位應(yīng)該在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.19 305 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)從解除或終止勞動(dòng)合同之日起履行，履行內(nèi)容為：離職職工不得開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品；不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)。
2020.05.04 217
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有沒(méi)有效
具備以下幾個(gè)條件的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是有效的： 1.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須采用書(shū)面的形式，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、限制的具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。 2.單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)
2022-11-29 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有沒(méi)有效？
具備以下幾個(gè)條件的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是有效的： 1.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須采用書(shū)面的形式，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、限制的具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。 2.單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)
2023-03-18 15,340 -
入職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議怎樣寫(xiě)？
競(jìng)業(yè)限制的注意事項(xiàng)有： 1.注意競(jìng)業(yè)限制的年限一般不能超過(guò)兩年，超過(guò)的期限無(wú)效； 2.注意對(duì)員工的競(jìng)業(yè)限制行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件； 3.注意競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中必須同時(shí)寫(xiě)明補(bǔ)償金的數(shù)額
2022-11-21 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有哪些如何簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有哪些規(guī)定，有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件： 1.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須采用書(shū)面的形式，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支
2022-04-15 15,340
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01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
