職工在疫情期間工資到底能不能打
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疫情期間工資不能低于當?shù)刈畹托劫Y標準。法律規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。因此疫情期間工資不能低于當?shù)刈畹托劫Y標準。
員工在入職培訓期間有工資。培訓期間員工和公司是管理與被管理的關系，雙方已經(jīng)建立了勞動關系，培訓的目的為了達到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應公司的經(jīng)營活動，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，公司應當支付工資。
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疫情期間職工工資發(fā)不發(fā)在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結合實際的情況來進行辦理。
2020.07.30 262 -
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疫情期間什么工資不能拿
疫情期間不能上班工資應當按最低工資標準發(fā)放。 企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2021-08-11 15,340 -
天門疫情期間工資能拿到嗎
根據(jù)相關部分頒發(fā)的《傳染病防治法》規(guī)定，需要采購隔離措施由縣級以及以上地方人民政府實施，并上報上一級人民政府相關部門批準才可以實施。換言之，企業(yè)單位個體沒有權對員工采取強制隔離措施，也不能強制要求員工
2022-07-22 15,340 -
疫情期間能降工資嗎
疫情期間減工資是正常的，因疫情影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，如果有勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動者業(yè)績相關，勞動者業(yè)績又和勞動報酬掛鉤的，可以依法降低勞動報酬；除此之外，只能和勞動者協(xié)商
2021-07-20 15,340 -
現(xiàn)在疫情期間不能辦公，公司不給工資?
按照規(guī)定，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業(yè)參照國家關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動
2022-07-16 15,340
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
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老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應當按月發(fā)放，因此當用人單位超過30天還未結算工資的即為無故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動糾紛，應當先申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。通過仲裁或訴訟途徑來解決拖欠工資爭議的，一定要遵循合法的法律程序
1,194 2022.06.15 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
