雇傭關系能鑒定為傷殘等級嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
雇傭關系是證明你可以向單位（沒買工傷保險）或者社保（買了工傷保險）申請工傷保險賠償的前提條件； 傷殘鑒定是確定你的工傷級別，然后根據此級別確定賠償數額。 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 若您是受害人，您可以與雇主協(xié)商到某一個法醫(yī)鑒定機構做傷殘鑒定，若達不成一致，您可以走法律程序，申請由法院委托。
根據傷殘的嚴重程度來判定，一般傷殘的等級傷殘分為一級到十級傷殘。十級傷殘賠償標準分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補助金，標準為個月的本人工資動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業(yè)補助金6個月本人工資。殘疾賠償金訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數(10%)×賠償年限
-
雇傭關系傷殘鑒定標準怎樣1、一級工傷鑒定標準一級傷殘的鑒定標準包括：面部重度毀容，同時伴有表B2中二級傷殘之一者;全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關節(jié)活動功能基本喪失;雙肘關節(jié)以上缺失或功能完全喪失;雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內容。
2020.08.18 360 -
雇傭關系九級傷殘賠償雇傭關系九級傷殘賠償如下：1、分發(fā)一次性傷殘補助金；2、按月分發(fā)9個月的本人工資的傷殘津貼；3勞動、聘用合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動、聘用合同的，工傷保險基金會支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位也會支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次
2021.12.13 806 -
-
雇傭關系能做傷殘鑒定嗎
1、可以，從事雇傭活動時，造成雇員傷殘的，可以申請傷殘鑒定，確定傷殘等級后，才能確定怎樣進行賠償。 2、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇
2022-11-15 15,340 -
雇傭關系能夠作傷殘鑒定嗎
1、可以，從事雇傭活動時，造成雇員傷殘的，可以申請傷殘鑒定，確定傷殘等級后，才能確定怎樣進行賠償。 2、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇
2022-12-04 15,340 -
雇傭關系工傷傷殘鑒定
雇傭關系，傷者治療終結后可以做傷殘鑒定,傷殘等級以鑒定結果為準。 人身損害賠償項目包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費及護理費、誤工費、營養(yǎng)費、交通費、殘疾賠償金、精神損害賠償金、傷殘輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活
2022-02-03 15,340 -
雇傭關系是參照什么標準來鑒定傷殘等級？
1、你問的這個問題沒有直接關系，雇傭關系與傷殘鑒定是兩個不同的概念，僅僅在邏輯上存在一定聯(lián)系，即當發(fā)生受傷時，需要用人單位參與。2、只有到存在雇傭關系的情況下，員工發(fā)生了受傷且符合法律規(guī)定被認定為工傷
2022-10-13 15,340
-
01:11
傷殘鑒定等級怎么劃分傷殘等級共劃分為十級，一到四級為完全喪失勞動能力，五、六級為大部分喪失勞動能力，七到十級為部分喪失勞動能力。勞動者在工作時間、工作地點因工作原因受到意外傷害，被認定為工傷后，由定由用人單位、工傷職工或者其近親屬，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員
6,957 2022.05.11 -
01:41
人身傷殘等級鑒定標準根據我國工傷保險條例的規(guī)定，傷殘等級鑒定一共分為一級到十級。從一級到十級傷殘程度逐漸減輕。傷殘是指因為事故損傷所致的人體部位的殘疾，包括精神的生理功能的和解剖結構的異常及其導致的生活工作和社會活動能力不同程度喪失。一級傷殘是指日常生活完全不
7,381 2022.04.15 -
00:59
工傷骨折怎么鑒定傷殘等級工傷骨折鑒定傷殘等級的程序如下：受傷職工收到工傷認定書，待傷情穩(wěn)定后就可以申請勞動能力鑒定。 申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：《工傷認定決定書》原件和復印件； 有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構病歷管理有關規(guī)定復印或者
4,148 2022.04.17
