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公司如何處理犯罪未遂員工

2022-11-22 07:26

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專業(yè)分析:

員工因犯罪未遂而被追究刑事責任的,公司可以解除勞動合同,且不需要賠償。 根據(jù)法律規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

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對于犯罪未遂的員工,公司可以按照其依法制定的規(guī)章制度來給員工一定的罰款或者警告處罰;如果員工的行為已經(jīng)嚴重違反單位的規(guī)章制度或者給單位造成重大損失的,單位可以依法辭退該員工。

孟金龍律師

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公司從事違法犯罪活動,該公司內(nèi)的員工是否需要承擔法律責任,要看案件情節(jié)、員工的參與程度、所起作用、造成后果等等。

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