員工被開除后應(yīng)該給多少賠償
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被公司開除員工賠償有多少錢資料如下： 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，患病或者非因工負(fù)傷的，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補助費： （1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 依據(jù)這三條解除勞動合同的，需要提前30天通知勞動者，未提前30天通知的，應(yīng)支付待通知金，還應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。
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開除員工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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被公司開除員工賠償有多少開除合法的，員工具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。違法開除的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。 在勞動
2020.08.17 163 -
開除三期女員工應(yīng)當(dāng)賠償多少開除三期女員工屬于違法解除勞動合同，用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；三期女職工存在過失性辭退情形被開除的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.11.10 165 -
開除三期女員工應(yīng)得賠償多少？開除在三期，即“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”的女員工，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償其《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上
2020.12.29 164
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員工辭職被開除后，公司應(yīng)該給多少錢賠償
被公司開除員工賠償有多少錢資料如下： 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，患病或者非因工負(fù)傷的，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)
2022-06-13 15,340 -
員工被開除，公司應(yīng)該賠償多少？
被公司開除員工賠償有多少錢資料如下： 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，患病或者非因工負(fù)傷的，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)
2022-07-27 15,340 -
員工被開除后公司應(yīng)該給予什么賠償
被公司開除員工賠償有多少錢資料如下： 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，患病或者非因工負(fù)傷的，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)
2022-07-18 15,340 -
員工被開除后應(yīng)該賠償怎么賠償
對于開除員工怎么賠償?shù)膯栴}，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，患病或者非因工負(fù)傷的，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定支
2022-07-10 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
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無故開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)無故開除員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。因
3,146 2022.04.17 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17
