勞動法規(guī)定公司需要扣除工資嗎? ? ?
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用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。不準時發(fā)工資的處理方式： 1、先與公司主要負責(zé)人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)工資的原因，再選擇合理的方法去處理； 2、如果協(xié)商不成，保留好所有能夠證明與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。
工資應(yīng)在勞動合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計算方式。如計件工資時，寫明計件定額和計件單價，提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等?！秳趧雍贤ā返?7條將勞動報酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時該法的第18條進一步規(guī)定了工資約定不明時的處理程序。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，可以按照以下程序進行：首先，雙方重新協(xié)商工資標準，適用集體合同規(guī)定的標準。如果前面無法解決問題，那么用人單位對勞動者應(yīng)當(dāng)同工同酬。用人單位如果認為同工不同酬，應(yīng)當(dāng)負舉證責(zé)任。
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勞動法規(guī)定扣員工工資嗎可以的，需要有證據(jù)。當(dāng)事人確認未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔(dān)責(zé)任，扣除的工資超過當(dāng)事人月工資的20%的，屬于用人單位亂扣工資，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向
2020.02.21 409 -
勞動法扣罰工資規(guī)定勞動法中沒有企業(yè)罰款的規(guī)定，不超過工資的20%是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失，用人單位可以從工資中扣除應(yīng)當(dāng)賠償部分，每月扣除額度不超過20%。
2020.10.18 1,000 -
勞動法規(guī)定請假扣工資嗎《勞動法》中并沒有關(guān)于請假扣工資的相關(guān)規(guī)定，請假扣工資的標準是用人單位自己決定的，具體應(yīng)參照用人單位的規(guī)章制度。
2020.08.15 685
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勞動法規(guī)定公司扣工資犯法嗎
犯法的，造成單位損失要賠償?shù)?。工資支付暫行規(guī)定第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的
2023-02-13 15,340 -
勞動法規(guī)定如何扣除工資
《勞動法》中規(guī)定怎樣扣請假工資？按照你請假的時間來乘上你的每小時工資，綜合就是你所應(yīng)該扣的工資。 事假不發(fā)工資，事假是因私事缺勤，勞動者沒有付出勞動，不應(yīng)支付報酬。按原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班
2022-03-29 15,340 -
勞動法規(guī)定離職后公司扣工資合法嗎
用人單位存在克扣工資的行為，是違法行為，應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門投訴。無論什么原因，勞動者離職之日用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付全部工資，不得克扣或者拖欠?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者
2022-03-14 15,340 -
公司規(guī)定請假需要扣工資嗎
對于員工請事假是否扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定。我國《勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞
2021-10-14 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
