曠工兩天被解雇是否合理
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1、如果用人單位的規(guī)章制度中依法有相關(guān)規(guī)定的，則員工因曠工兩天被開(kāi)除是合理的。 2、當(dāng)員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度時(shí)，單位可以與其解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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曠工兩天是否可以開(kāi)除，法律法規(guī)并未明確規(guī)定，由用人單位依法制定規(guī)章制度明確。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
如果用人單位的規(guī)章制度中依法有相關(guān)規(guī)定的，則員工因曠工兩天被開(kāi)除是合理的。當(dāng)員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度時(shí)，單位可以與其解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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曠工多少天能解雇?曠工的情形：未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的；請(qǐng)假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；不服從工作安排，不按時(shí)到安排的工作崗位工作的。一般連續(xù)曠工3天以上，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，具體期限由用人單位規(guī)章制度規(guī)定。
2020.03.08 122 -
曠工兩天法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。曠工兩天不算是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，因此曠工兩天是否會(huì)被開(kāi)除需要看公司的制度。
2020.05.24 408 -
勞動(dòng)者曠工幾天才能被單位解雇勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開(kāi)除的問(wèn)題沒(méi)有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。
2020.03.16 149
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曠工兩天被開(kāi)除是否合理?
1、如果用人單位的規(guī)章制度中依法有相關(guān)規(guī)定的，則員工因曠工兩天被開(kāi)除是合理的。 2、當(dāng)員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度時(shí)，單位可以與其解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
2022-11-07 15,340 -
曠工兩天被開(kāi)除是否合理
1、如果用人單位的規(guī)章制度中依法有相關(guān)規(guī)定的，則員工因曠工兩天被開(kāi)除是合理的。 2、當(dāng)員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度時(shí)，單位可以與其解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-19 15,340 -
曠工三天被解雇需要工資嗎
曠工三天被辭退有工資。只要員工付出了勞動(dòng)，那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。如果勞動(dòng)者曠工三天給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者需要賠償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，
2022-07-03 15,340 -
曠工兩天被開(kāi)除合理嗎？
1、如果用人單位的規(guī)章制度中依法有相關(guān)規(guī)定的，則員工因曠工兩天被開(kāi)除是合理的。 2、當(dāng)員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度時(shí)，單位可以與其解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
2022-11-11 15,340
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01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,687 2021.04.25 -
01:34
因單位等級(jí)考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件：1、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。也就是說(shuō)，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,667 2022.04.17 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來(lái)做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商的方式，解除勞動(dòng)合同的話，這時(shí)候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧?dòng)者出現(xiàn)了法定的過(guò)錯(cuò)行為，例如：
2,130 2022.04.17
