在工作崗位上遭受他人蓄意傷害能否認(rèn)定為
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在工作崗位上遭受他人蓄意傷害能否認(rèn)定為工傷職工在工作崗位上履行職責(zé)遭到暴力等意外傷害，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但處理此類案例的關(guān)鍵在于確定職工遭受傷害是否因?yàn)槁男新氊?zé)。如果不是，就不能認(rèn)定為工傷。對(duì)此，勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳發(fā)出《關(guān)于員工在工作中遭受他人蓄意傷害工傷認(rèn)定有關(guān)問(wèn)題請(qǐng)示的復(fù)函》(勞社廳函［2000］4號(hào))文件指出：職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認(rèn)定為工傷的問(wèn)題，應(yīng)該根據(jù)具體情況確定。用人單位與受傷職工對(duì)此發(fā)生爭(zhēng)議的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位對(duì)職工在工作崗位上遭受暴力等意外傷害不是履行職責(zé)引起的負(fù)有舉證責(zé)任。如果無(wú)法證明，就應(yīng)該及時(shí)為受傷職工辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)手續(xù)。
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職工在工作崗位上履行職責(zé)遭到暴力等意外傷害，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但處理此類案例的關(guān)鍵在于確定職工遭受傷害是否因?yàn)槁男新氊?zé)。如果不是，就不能認(rèn)定為工傷。
職工在工作崗位上履行職責(zé)遭到暴力等意外傷害，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但處理此類案例的關(guān)鍵在于確定職工遭受傷害是否因?yàn)槁男新氊?zé)。如果不是，就不能認(rèn)定為工傷。
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在工作崗位突發(fā)死亡是否能認(rèn)定為工傷員工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中受傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，執(zhí)行日常工作和企業(yè)行政臨時(shí)指定或同意的工作，在緊急情況下，未經(jīng)企業(yè)行政指定但對(duì)企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)的工作，均為工傷。如因職業(yè)病或在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在
2022.04.16 518 -
在工作崗位干私事是否能夠認(rèn)定為工傷能，職工在工作崗位上履行職責(zé)遭到暴力等意外傷害，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但處理此類案例的關(guān)鍵在于確定職工遭受傷害是否因?yàn)槁男新氊?zé)。如果不是，就不
2020.05.12 122 -
頂替他人上班受到事故傷害,能否認(rèn)定為工傷頂替他人上班受到事故傷害，用人單位明確拒絕的，不得認(rèn)定為工傷；用人單位未明確表示拒絕或者提出反對(duì)意見(jiàn)，頂替上班的人與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，且符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2020.03.19 141
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職工在工作中遭受他人蓄意傷害，是否可以認(rèn)定為工傷或者沒(méi)有傷殘？
關(guān)于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認(rèn)定工傷的問(wèn)題，應(yīng)該根據(jù)具體情況確定。因履行職責(zé)遭致人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。對(duì)于暫時(shí)缺乏證據(jù)，無(wú)法判定其受傷害原因是因公還是因私的，可先按照疾病和非因工負(fù)傷、死亡
2022-05-06 15,340 -
在工作崗位遭受暴力侵害能認(rèn)定工傷嗎
員工在工作的崗位上，因?yàn)槁男斜救寺氊?zé)遭受到的暴力侵害可以認(rèn)定為工傷。因?yàn)轭櫩汪[事，員工履行本人工作職責(zé)進(jìn)行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作職責(zé)受到的暴力侵害的條件的。所以可以認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工
2022-04-20 15,340 -
工作人員遭遇事故傷害死在崗位上的認(rèn)定為工傷嗎
工作人員遭遇事故傷害死在崗位上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。崗位上突發(fā)疾病經(jīng)搶救無(wú)效48小時(shí)內(nèi)死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷；在48小時(shí)之外死亡的，按因病死亡處理。職工因工死亡其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取
2022-03-22 15,340 -
員工在工作的崗位上遭受暴力傷害可以認(rèn)定工傷嗎？
員工在工作的崗位上，因?yàn)槁男斜救寺氊?zé)遭受到的暴力侵害可以認(rèn)定為工傷。因?yàn)轭櫩汪[事，員工履行本人工作職責(zé)進(jìn)行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作職責(zé)受到的暴力侵害的條件的。所以可以認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工
2022-04-19 15,340
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01:09
如何認(rèn)定故意傷害損害他人健康故意行為稱為故意傷害罪。故意傷害罪是指，犯罪嫌疑人非法故意損害他人身體健康的行為。是中國(guó)刑法中侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪的一種。他人的身體健康，是故意傷害罪的客體，如果故意傷害自己身體健康，不構(gòu)成犯罪。但是如果自傷行為損害社會(huì)
1,936 2022.04.15 -
01:00
蓄意傷人罪怎么判刑蓄意傷人致他人輕微傷的不構(gòu)成犯罪，不承擔(dān)刑事責(zé)任。但是公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)治安管理處罰法的規(guī)定，對(duì)行為人處以15日以下治安拘留和幾百元的罰款。同時(shí)受害者可以對(duì)行為人請(qǐng)求賠償。賠償所造成的醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等經(jīng)濟(jì)損失，還可以請(qǐng)求一定的
1,567 2022.04.17 -
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故意傷害他人罪怎么判故意傷害他人的行為要根據(jù)刑法中故意傷害罪來(lái)判處。根據(jù)刑法中的規(guī)定，故意傷害罪的定刑標(biāo)準(zhǔn)為： 1、犯故意傷害罪的人，情節(jié)較輕的處三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、犯故意傷害罪的人，情節(jié)較重且致使人重傷的情形，判三年以上十年以下有期徒刑。其
613 2022.04.17
