在工資問題上，老百姓越來越強(qiáng)烈地感覺到，“平均”二字。從純理論的角度考慮，用“平均數(shù)”來表達(dá)居民財(cái)富水平的變化是必要的，也是可取的。但是，如果與現(xiàn)實(shí)生活相聯(lián)系，與社會(huì)現(xiàn)狀相結(jié)合，那么，“平均數(shù)”很有可能難以客觀反映社會(huì)現(xiàn)狀、反映群眾的真實(shí)生活水平。 在一個(gè)社會(huì)貧富差距較大的國度里，衡量這個(gè)國家老百姓生活水平高低、財(cái)富增長快慢的立足點(diǎn)，應(yīng)放在社會(huì)的“工資短板”方面，即社會(huì)平均收入水平以下及社會(huì)貧困線以下兩個(gè)層面。 首先，要看這兩個(gè)層面人群的變化。分析一下，這兩個(gè)層面聚集的人群是增加了還是減少了，如果增加了，就意味著社會(huì)貧富差距在進(jìn)一步拉大，社會(huì)財(cái)富分配不公的現(xiàn)象在進(jìn)一步擴(kuò)大，社會(huì)矛盾也有可能在進(jìn)一步積累，就必須采取強(qiáng)有力的措施，控制這種現(xiàn)象的惡化。如果減少了，說明現(xiàn)狀在得到改善，可以繼續(xù)按照這樣的目標(biāo)發(fā)展。 第二，這兩個(gè)層面群眾收入的增減變化。在“平均數(shù)”之外，社會(huì)平均收入水平線以下的人群收入增長了多少？在貧困線以下的人群收入又增長了多少？如果這兩個(gè)層面人群的收入增長水平低于或遠(yuǎn)低于社會(huì)平均水平，那么，說明社會(huì)貧富差距在繼續(xù)加大，所采取的各種措施沒有效果或效果有限，必須調(diào)整政策策略。 第三，這兩個(gè)層面的變化趨勢。一方面，看這兩個(gè)層面人群的變化趨勢，是在向著多的方面發(fā)展還是向著少的方面的發(fā)展；另一方面，看這兩個(gè)層面收入的變化趨勢，是在持續(xù)增長、增長幅度超過社會(huì)平均水平，還是其他現(xiàn)象。通過對趨勢的分析、了解和掌握，繼而作出科學(xué)的判斷與決策。當(dāng)然，分析社會(huì)的“工資短板”，也可以從上層建筑與經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、地區(qū)與地區(qū)之間的差異等多個(gè)方面入手，但是，從收入人群入手可能是最現(xiàn)實(shí)、最迫切、最必要的。只有將這一短板的問題解決好，提高公民財(cái)政性收入的目標(biāo)才不至于變成一句空話。 我們說，如果在社會(huì)財(cái)富嚴(yán)重缺乏、老百姓普遍貧窮的情況下，用“平均數(shù)”來反映社會(huì)財(cái)富的增加、老百姓收入水平的提高，都有較強(qiáng)的合理性和科學(xué)性。但是，當(dāng)社會(huì)財(cái)富積累到一定程度，社會(huì)貧富差距不斷拉大的情況下，如果再用“平均數(shù)”這個(gè)概念，就很難反映社會(huì)的真實(shí)情況了。這里的“平均”，更多的可能是社會(huì)貧富差距拉大的標(biāo)志，而非社會(huì)收入水平提高的表現(xiàn)。

《工資支付暫行規(guī)定》第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。