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勞動合同的年限不具體具體有哪些

2022-07-03 19:13

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專業(yè)分析:

勞動合同的簽訂年限沒有限制。勞動合同的期限包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限,具體簽訂哪種勞動合同,合同的期限是多久由單位和勞動者自行協(xié)商約定,法律對此不做強制性規(guī)定。

法律依據(jù):

《民法典》第十五條,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

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勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款:勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。工作內(nèi)容。即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種),以及工作應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。勞動保護和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件,用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項保護措施。勞動報酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資。勞動紀(jì)律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。勞動合同終止的條件。即除了期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實,這些事實一出現(xiàn),雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。違反勞動合同的責(zé)任。即當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同,所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

合同里有這些內(nèi)容: 1、勞動合同期限; 2、勞動者的工作內(nèi)容; 3、勞動保護和勞動條件; 4、用人單位應(yīng)支付的報酬; 5、勞動者應(yīng)遵循的紀(jì)律; 6、勞動合同的終止條件; 7、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人等。

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