員工如何勸退公司
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可以明確拒絕公司勸退。 用人單位單方解除勞動合同有三種情況: (1)隨時解除，即用人單位無需以任何形式提前告之勞動者，可隨時通知勞動者解除合同。一般適用于因勞動者不符合錄用條件或者嚴重違紀、違法的情形。根據勞動法第25條及有關規(guī)定，適用于勞動者有下列情形之一的:①在試用期間被證明不符合錄用條件的。②嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。④被依法追究刑事責任的。⑤被勞動教養(yǎng)的。 (2)須預告的解除，即用人單位應當提前30閂以書面形式通知勞動者本人方可解除合同。根據勞動法第26條的規(guī)定，適用于勞動者有下列情形之一的:①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 ②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 （3）經濟性裁員。
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公司勸退員工屬于違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金，但員工存在過失性辭退情形的，公司不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
員工被單位勸辭，要看公司是給予什么原因勸退的，如果是員工違反了公司的規(guī)章制度，從而給公司造成了重大經濟損失的話，此時的勸退就是合法解除勞動合同；如果沒有合法理由勸退員工的，那么公司就是違法解除勞動關系，需要承擔賠償責任。
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員工被公司勸退應該如何維權當公司違法解除勞動合同，員工有兩種維權方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動
2020.03.15 167 -
員工被公司勸退員工賠償在員工沒有嚴重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，無過錯被公司勸退的，是有經濟補償?shù)?。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
2020.06.08 269 -
公司勸退員工合法嗎？公司勸退員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。
2020.07.29 307
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員工如何勸退公司？
1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位
2022-08-10 15,340 -
公司勸退員工如何辦
勸退員工怎么辦？可以參照下列內容：情況一：協(xié)商解決，同意“勸退”遭遇公司“勸退”，我們可以按照跟公司談談條件，大家協(xié)商解決。這個時候，我們就講感情，談貢獻，和和氣氣談談補償金?！斗ā返谒氖鶙l中有明確
2022-08-23 15,340 -
公司在如何勸退員工
應當依照《中華人民共和國》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付。具體規(guī)定如下：依據《中華人民共和國法》1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
2022-09-02 15,340 -
公司勸退員工應該如何辦
勸退員工怎么辦？可以參照下列內容：情況一：協(xié)商解決，同意“勸退”遭遇公司“勸退”，我們可以按照跟公司談談條件，大家協(xié)商解決。這個時候，我們就講感情，談貢獻，和和氣氣談談補償金?！斗ā返谒氖鶙l中有明確
2022-08-23 15,340
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17
