公司強(qiáng)制加班怎樣拒絕
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司要求加班員工可以拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)符合三個(gè)條件： （1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要； （2）在程序上必須在加班之前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商：一是要與用人單位與工會(huì)的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
在法律上老板要求員工強(qiáng)制性的加班，員工是可以拒絕的；我國(guó)的《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者加班做了明確的規(guī)定： 延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班）必須是在確因工作需要，并經(jīng)工會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商一致、在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的前提下，方可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。 但如果用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕： (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修； (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
-
公司強(qiáng)制加班員工有權(quán)拒絕嗎在法律上老板要求員工強(qiáng)制性的加班，員工是可以拒絕的； 1、我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者加班做了明確的規(guī)定：延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班）必須是在確因工作需要，并經(jīng)工會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商一致、在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的前提下，方
2020.03.14 183 -
公司強(qiáng)制加班員工是否可以拒絕公司強(qiáng)制加班員工可以拒絕。我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)明確規(guī)定了勞動(dòng)者加班規(guī)則：延長(zhǎng)工作時(shí)間必須是在工會(huì)因工作需要與勞動(dòng)者協(xié)商的前提下，適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。但用人單位因下列情況延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者不得拒絕： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故
2022.04.14 757 -
老板強(qiáng)制加班能否拒絕老板強(qiáng)制加班能拒絕。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者加班一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.08.19 124
-
公司強(qiáng)制加班可以拒絕嗎
公司強(qiáng)制加班，勞動(dòng)者是可以拒絕的，如果用人單位安排勞動(dòng)者加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的，如果用人單位拒絕支付其加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和
2022-02-12 15,340 -
公司強(qiáng)制加班可以拒絕嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 除了法律規(guī)定的4種情況外，單位要求員工加班，必須
2022-04-19 15,340 -
公司強(qiáng)制加班是否可以拒絕
公司要求加班員工可以拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)符合三個(gè)條件： （1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要； （2）在程序上必須在加班之前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商：一是要與用人單位與工會(huì)的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商?！秳趧?dòng)
2022-06-05 15,340 -
怎么樣拒絕老板強(qiáng)制加班
老板強(qiáng)制加班可以拒絕。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。老板強(qiáng)制加班違法的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2022-06-09 15,340
-
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:29
強(qiáng)制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)當(dāng)怎樣來(lái)處理強(qiáng)制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)的，法院應(yīng)當(dāng)中止執(zhí)行，對(duì)于被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)解除相應(yīng)的保全措施，然后債權(quán)人應(yīng)當(dāng)向清算組申報(bào)債權(quán)。然后公司進(jìn)行清算后所得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)用來(lái)償還債權(quán)人的債務(wù)。債務(wù)清償?shù)捻樞蛞?guī)定如下：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫
1,704 2022.04.17 -
00:57
拒絕離婚怎么解決夫妻一方想要離婚，但是對(duì)方不同意的，可以起訴離婚。離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，起訴離婚用于對(duì)方不同意離婚或者夫妻雙方對(duì)于共同財(cái)產(chǎn)和撫養(yǎng)權(quán)歸屬等問(wèn)題有爭(zhēng)議的情況。起訴離婚的，起訴方應(yīng)當(dāng)撰寫(xiě)起訴狀，起訴狀開(kāi)頭要寫(xiě)明原告和被告的姓名、出生年月
1,514 2022.05.11
