如何具備勞動者的帶薪休假權(quán)利
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一是要為勞動者進(jìn)行提供法律上的明確規(guī)定，切實做到有法可依;二是要消除勞動者進(jìn)行年休假的后顧之憂，讓勞動者敢于行使年休假權(quán)利;三是加強(qiáng)監(jiān)督部門對用人單位違反年休假的有關(guān)規(guī)定的執(zhí)法力度，為勞動者休假的合法權(quán)利提供有力保障?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第六條職工依法享受的、婚喪假、等國家規(guī)定的假期以及因停工留薪期間不計入年休假假期。第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
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勞動者連續(xù)工作1年可以帶薪休假，具體規(guī)定如下：勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；已滿10年不滿20年的，年假為10天；已滿20年的，年假為15天。
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勞動法帶薪年休假工資如何計算如果職工申請帶薪年休假，則在此期間職工享受與正常工作期間相同的工資收入。如果單位實行計件工資、提成工資或者實行績效工資制的，先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即 21. 75，才得出正常的日工資。
2020.05.09 217 -
帶薪休假工資具體如何計算帶薪年休假工資=職工本人月工資÷月計薪天數(shù)×休假天數(shù)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資
2020.12.21 282 -
勞動者休假權(quán)利是什么法律規(guī)定中勞動者休假權(quán)利是國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規(guī)定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。
2020.01.09 373
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勞動者帶薪休假權(quán)利如何確定？
一是要為勞動者進(jìn)行提供法律上的明確規(guī)定，切實做到有法可依;二是要消除勞動者進(jìn)行年休假的后顧之憂，讓勞動者敢于行使年休假權(quán)利;三是加強(qiáng)監(jiān)督部門對用人單位違反年休假的有關(guān)規(guī)定的執(zhí)法力度，為勞動者休假的合法
2022-08-29 15,340 -
如何保障勞動者帶薪休假權(quán)利
一是為工人年薪提供法律明確的規(guī)定，切實有法律依據(jù)二是消除工人年薪的憂慮，使工人敢于行使年薪權(quán)利三是加強(qiáng)監(jiān)督部門對使用者違反年薪規(guī)定的執(zhí)法力，為工人年薪的合法權(quán)利提供有力的保障。
2021-10-23 15,340 -
勞動者如何規(guī)定帶薪休假權(quán)利
一是要為勞動者進(jìn)行提供法律上的明確規(guī)定，切實做到有法可依;二是要消除勞動者進(jìn)行年休假的后顧之憂，讓勞動者敢于行使年休假權(quán)利;三是加強(qiáng)監(jiān)督部門對用人單位違反年休假的有關(guān)規(guī)定的執(zhí)法力度，為勞動者休假的合法
2022-08-29 15,340 -
怎么實現(xiàn)勞動者的帶薪休假權(quán)利
一是要為勞動者進(jìn)行提供法律上的明確規(guī)定，切實做到有法可依;二是要消除勞動者進(jìn)行年休假的后顧之憂，讓勞動者敢于行使年休假權(quán)利;三是加強(qiáng)監(jiān)督部門對用人單位違反年休假的有關(guān)規(guī)定的執(zhí)法力度，為勞動者休假的合法
2022-08-29 15,340
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00:55
如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17 -
00:54
假冒專利罪如何處罰根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定，假冒專利罪，是指行為人違反了專利法的有關(guān)規(guī)定，假冒他人的專利且情節(jié)嚴(yán)重的行為。 假冒專利罪的處罰是判處犯罪人拘役或者是3年以下的有期徒刑，且并處或者是單處一定金額的罰金。對于單位犯假冒專利罪的，依法應(yīng)當(dāng)
752 2022.04.15 -
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26
