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公司要討要加班工資怎樣才能要到

2023-07-07 12:39

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專業(yè)分析:

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬

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勞動(dòng)者向公司討要加班工資的,其算法如下:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資150%的報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資300%的報(bào)酬。

吳國(guó)公律師

廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所

將公司討要加班工資計(jì)算如下:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資;休息日安排勞動(dòng)者工作,不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資。

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  • 將公司討要加班工資怎么計(jì)算
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    將公司討要加班工資的計(jì)算是:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的支付不低于工資150%的報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資200%的報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資300%的報(bào)酬。

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    加班工資計(jì)算:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù);工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。

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  • 將公司討要加班工資應(yīng)該怎么計(jì)算
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    按以下計(jì)算方式計(jì)算勞動(dòng)者加班工資:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù);工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。

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    加班工資計(jì)算:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù);工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×15

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    加班工資計(jì)算:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均工資日×300%×加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均工資日×200%×加班天數(shù);工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均工資日×15

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