離職沒有勞動合同可以提出離職么
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關(guān)于沒有勞動合同員工不提前通知辭工的問題員工提出離職之后是否一定要30天后才離職這個不一定，因為這30天是公司的權(quán)利，公司可以行使也可以放棄。所以如果員工主動提出離職后，如果公司認(rèn)為工作可以應(yīng)付得當(dāng)，可以要求其隨時離職，也可以要求其30天后離職。這種離職狀況公司需要出具一份《離職證明》說明其是自動離職的，同時保留其寫的《辭職信》，合同不需要收回而且也不合法。員工離職千萬不要用扣工資、保險、押證件的方式處理，一旦仲裁，企業(yè)必敗訴無疑。做為個案可以暫時按以上方法處理。做為預(yù)防措施，建議在公司的規(guī)章制度里面把相關(guān)內(nèi)容補(bǔ)充完善，這樣基本可以避免類似情況發(fā)生。
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勞動者與用人單位之間沒有解除勞動合同是不算辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
需要，簽了勞動合同，如果勞動者在試用期期間辭職，是需要提前通知用人單位的，但是勞動者過了試用期辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的。
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沒有簽勞動合同，是否可以隨時提出離職勞動者在沒有簽勞動合同的情況下可以隨時離職。因為法律賦予勞動者單方辭職的權(quán)利，只要勞動者提前30天以書面形式通知了用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。
2020.06.05 134 -
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沒有簽勞動合同可以隨時提出離職嗎
沒有簽勞動合同的，可以隨時離職。簽有勞動合同的提前30天書面辭職即可離職，無需批準(zhǔn)?？梢缘降絼趧有姓块T舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊），也可以也可以直接申請仲裁，沒有簽訂合同的要求支付雙倍工資賠付，結(jié)
2022-04-06 15,340 -
沒簽勞動合同可以隨時提出離職嗎
超過一個月勞動者沒有與公司簽訂勞動合同，勞動者可以隨時要求離職，不用提前遞交辭職報告，不簽勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法在先，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動
2022-04-02 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以隨時提出離職嗎
可以提出補(bǔ)償。你有權(quán)要求單位支付你12個月的雙倍工資并要求單位支付你4個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11個月的雙倍工資和4個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金你可以在你辦理離職手續(xù)當(dāng)天要求單位一次性結(jié)清。另外，鑒于單位不簽訂合同
2022-03-26 15,340 -
沒有簽勞動合同可以提前離職嗎
勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者自離，因此給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位無過錯，勞動者提出解除勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動者提前三十日以書面形式通知用人
2022-04-02 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
