單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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》37條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，提前30天提出，就是解除勞動(dòng)合同。建議你先請(qǐng)假走人移交你保管的物品。走后通過郵局寄快遞，解除勞動(dòng)合同通知書，在寄件內(nèi)容里填解除勞動(dòng)合同通知書。解除勞動(dòng)合同通知書XXX：我與公司簽訂為期X年的（自XXX年月日——年月日）?，F(xiàn)因本人原因，無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，為不影響公司工作。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，本人自2015年9月14日，解除與公司的勞動(dòng)合同。此致XXX公司XXX你的名字日期。記住保存好寄件單，解除日期，根據(jù)你寄件日期往后推30天即可。
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計(jì)算方法：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最多不超過十二個(gè)月。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位單方面違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張單位支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。而補(bǔ)償金的計(jì)算則是依據(jù)該勞動(dòng)者在該單位的工作年限來計(jì)算的。工作期限每滿一年，發(fā)放一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同單方面解除賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.13 305 -
單方面解除勞動(dòng)合同 賠償標(biāo)準(zhǔn)必須是用人單位單方基礎(chǔ)勞動(dòng)合同才會(huì)有勞動(dòng)合同解除賠償。單方解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)主要是以你在單位工作的時(shí)間和基本工資為基準(zhǔn)計(jì)算的，下面是計(jì)算方法：每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022.04.16 1,022 -
單方面解除勞動(dòng)合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.16 296
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單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月
2022-08-29 15,340 -
單方面解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
有以下標(biāo)準(zhǔn)： (1)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 (2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-06-23 15,340 -
單方面單方面解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為
用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于一種違法解除，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位
2022-04-06 15,340 -
單方面解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》 第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依
2021-04-06 15,340
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01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25
