責(zé)任的歸責(zé)原則
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勞動法中的締約過失責(zé)任歸責(zé)原則將勞動者和用人單位進(jìn)行了區(qū)別對待。用人單位承擔(dān)締約過失責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則，即勞動者只需證明自身在締約過程中不存在過失，且又非基于不可抗力導(dǎo)致勞動合同的效力減損或?qū)嶋H履行中勞動者自身權(quán)益遭到損失，即可將責(zé)任歸結(jié)于用人單位一方，除非單位能夠證明自己在締約中完全沒有過錯或者勞動者的損失屬自己責(zé)任或不可抗力，則應(yīng)視為用人單位承擔(dān)締約過失責(zé)任。勞動者承擔(dān)締約過失責(zé)任適用過錯責(zé)任原則。這種歸責(zé)原則符合勞動立法中保護(hù)“弱勢群體”的社會法屬性，也可以預(yù)先制約處于強(qiáng)勢的用人單位，規(guī)范其在締約階段的行為，防止糾紛。
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民事責(zé)任的規(guī)則原則有三個，分別為過錯責(zé)任歸責(zé)原則、無過錯責(zé)任原則和公平責(zé)任原則。過錯歸責(zé)原則是指以行為人的過錯為確定責(zé)任的依據(jù)，以此來判斷行為人對受害人造成的損害是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)過錯侵權(quán)責(zé)任。無過錯責(zé)任原則就是不考慮行為人是否有過錯，在法律特別規(guī)定的情形下，都要承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。
合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則主要有過錯責(zé)任原則和嚴(yán)格責(zé)任原則，嚴(yán)格責(zé)任為主，過錯責(zé)任為輔。嚴(yán)格責(zé)任是我國法律規(guī)定的違約責(zé)任的一般歸責(zé)原則，不考慮違約方是否有過錯時，在具體的分則中，有一些違約責(zé)任又適用過錯責(zé)任，例如：承租人因保管不善導(dǎo)致租憑物毀損滅失的，要承擔(dān)損害賠償責(zé)任，就適用過錯原則。
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違約責(zé)任的歸責(zé)原則合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則主要有過錯責(zé)任原則和嚴(yán)格責(zé)任原則，嚴(yán)格責(zé)任為主，過錯責(zé)任為輔。嚴(yán)格責(zé)任是我國《合同法》規(guī)定的違約責(zé)任的一般歸責(zé)原則，不考慮違約方是否有過錯；同時，在具體的分則中，有一些違約責(zé)任又適用過錯責(zé)任，例如：承租人因保管不善導(dǎo)致
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侵權(quán)責(zé)任歸責(zé)的原則
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違約責(zé)任歸責(zé)原則
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交通事故責(zé)任判定有哪些原則交通事故責(zé)任判定中需要遵循以下五項原則： 1、行為責(zé)任原則，如當(dāng)事人對某起交通事故負(fù)有責(zé)任，則必定因為其對應(yīng)的行為所致，而未實施行為的當(dāng)事人則無需負(fù)事故責(zé)任。 2、因果關(guān)系原則，在認(rèn)定交通事故責(zé)任時，應(yīng)該根據(jù)當(dāng)事人的行為對發(fā)生交通事故所起的
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