工作單位沒有了怎么解除勞動(dòng)合同和養(yǎng)老保險(xiǎn)
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1、用人單位倒閉或者消失的，無(wú)法出具解除勞動(dòng)合同證明等內(nèi)容，勞動(dòng)者和用人單位存在解除勞動(dòng)合同和養(yǎng)老保險(xiǎn)糾紛的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 2、可以主張解除勞動(dòng)合同關(guān)系，裁決書可以作為解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明。
《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》第十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。 第十八條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。
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單位未解除勞動(dòng)合同養(yǎng)老金由單位和勞動(dòng)者按比例交納；解除勞動(dòng)合同后用人單位未找到新單位的，可以以靈活就業(yè)人員身份自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
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怎么和單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.07.31 165 -
沒有工會(huì)的單位解除勞動(dòng)合同沒有工會(huì)的單位解除通過職代會(huì)。 解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通知職代會(huì)，不能僅簡(jiǎn)單地理解為履行了通知義務(wù)這一程序即可，而應(yīng)理解為企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知職代會(huì)，職代會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)還
2020.11.14 162 -
和單位解除勞動(dòng)合同養(yǎng)老金會(huì)影響嗎和單位解除勞動(dòng)合同養(yǎng)老金不會(huì)有影響，但是要退休后才能領(lǐng)取退休金。依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件： 一是達(dá)到法定退休年
2020.12.10 328
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和單位解除勞動(dòng)關(guān)系養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦
員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，單位是不需要再為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的。員工是否可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是需要在員工達(dá)到退休年齡時(shí)，有累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿十五年以上者才能享受。和單位沒有直接關(guān)系。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》
2022-02-13 15,340 -
員工與單位解除勞動(dòng)合同后怎樣繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)?
當(dāng)事人與單位解除勞動(dòng)合同之后，其養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)是可以跨地區(qū)轉(zhuǎn)移的，轉(zhuǎn)移并繼續(xù)參保繳費(fèi)后前后繳費(fèi)時(shí)長(zhǎng)、個(gè)人賬戶余額累計(jì)計(jì)算?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十九條個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨
2022-04-25 15,340 -
和單位解除勞動(dòng)關(guān)系養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦理
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以依法辦理個(gè)人靈活繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳
2022-01-27 15,340 -
勞動(dòng)合同解除了養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦?
具體情況具體分析，例如，勞動(dòng)合同解除后，原工作單位對(duì)你的養(yǎng)老保險(xiǎn)作如下處理: 將《個(gè)人與單位解除勞動(dòng)合同證明》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶登記卡片》及其《單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納增減人員登記表》
2022-05-08 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
