單位開除員工的程序是什么
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如果公司想解雇員工，應(yīng)提前一個月書面通知員工（或立即解雇員工一個月的工資），并根據(jù)員工每年工作發(fā)放一個月的經(jīng)濟補償（半年以上不到一個月，半年以下）。需要注意的是，解雇員工必須符合法律規(guī)定。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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1、事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》，并報同級政府人事部門備案。 2、當(dāng)事人接到《辭退證明書》十五日之內(nèi)，可向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。當(dāng)?shù)厣形闯闪⒅俨脵C構(gòu)的，由被辭退人所在單位上級主管部門協(xié)調(diào)解決。 3、辭退按《辭退證明書》確定的時間執(zhí)行。被辭退人員被辭退后不得泄露機密，不得損害原單位的經(jīng)濟權(quán)益和技術(shù)權(quán)益，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟損失或追究法律責(zé)任。辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員必須嚴(yán)格依據(jù)本規(guī)定的條件和程序進行。任何單位和個人不得干擾辭退工作，嚴(yán)禁單位負責(zé)人濫用辭退權(quán)。對借辭退進行報復(fù)的，應(yīng)依法追究責(zé)任。
用人單位辭退勞動者，對勞動者以后找工作是沒有什么影響的，如果用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
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單位開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么單位開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位
2020.10.31 187 -
開除員工的程序是怎樣的？用人單位開除員工的流程：依法作出開除的決定；及時通知員工；出具解除勞動合同的證明；由員工按約定辦理工作交接；為其結(jié)清工資；及時轉(zhuǎn)移檔案和社會保險關(guān)系。
2020.02.03 220 -
公司開除員工的程序當(dāng)用人單位要辭退員工時也是需要由用人單位提交解除申請書、同時在雙方協(xié)商一致的情況下上報至工會，在工會審核通過后雙方簽訂解除勞動合同證明即可辦理辭退流程，當(dāng)用人單位辭退了勞動者后也是需要支付一定的經(jīng)濟補償金，當(dāng)辭退過錯員工也是需要不需要支付補
2020.04.17 450
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單位開除員工的程序
單位開除員工的程序： 1、通知勞動者解除勞動合同； 2、將解除勞動合同理由通知工會； 3、出具解除勞動合同證明； 4、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 5、辦理工作交接，支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》
2022-05-15 15,340 -
事業(yè)單位開除員工什么程序
開除，是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。事業(yè)單位開除員工，目前按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機
2022-05-09 15,340 -
單位開除員工都有哪些程序
單位開除員工的程序： 1、通知勞動者解除勞動合同； 2、將解除勞動合同理由通知工會； 3、出具解除勞動合同證明； 4、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 5、辦理工作交接，支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》
2022-07-02 15,340 -
用人單位開除員工的程序是怎樣的, 員工被開除后的處理流程是怎樣的
用人單位開除勞動者，通常用人單位會要求立即或者次日辦理交接班手續(xù)，結(jié)算工資，用人單位出具解除勞動合同證明，收拾東西走人。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）
2022-02-08 15,340
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單方面解除合同的程序是什么單方面解除合同的程序，需要根據(jù)解除方式來作出區(qū)別判斷。如果是通過口頭形式來解除合同的話，只要直接向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知，就可以解除合同。如果是通過書面的形式來解除合同的話，只要對方收到了相關(guān)的書面通知，就可以發(fā)生解除的效力。如果是起訴或者
1,541 2022.10.06 -
00:57
單位工程驗收合格的標(biāo)準(zhǔn)是什么單位工程驗收合格的標(biāo)準(zhǔn)主要包含以下幾個方面：1、單位工程質(zhì)量所控制的資料應(yīng)該完整無損；2、單位工程里面所包含的分部工程相關(guān)的安全以及各項功能的檢測資料必須準(zhǔn)確無誤，并且應(yīng)該完好無損；3、單位工程所包含的分部工程的工程質(zhì)量都應(yīng)該能夠驗收合格；
2,666 2022.04.17 -
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建設(shè)工程竣工驗收的程序是什么建設(shè)工程竣工驗收的程序主要包括了以下步驟：第1步就是由施工單位進行自檢。施工單位應(yīng)當(dāng)在施工完成之后自行組織有關(guān)人員進行檢查驗收。如果發(fā)現(xiàn)問題，那么要及時進行整改。完成自檢之后就由監(jiān)理單位進行預(yù)驗，也就是竣工預(yù)驗收，監(jiān)理單位在驗收之后要向建設(shè)
2,802 2022.04.15
