承包合同勞動(dòng)合同勞動(dòng)局有權(quán)受理嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、勞動(dòng)局不會(huì)受理，勞動(dòng)局受理的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系糾紛，勞動(dòng)關(guān)系講求雙方身份上的隸屬關(guān)系。2、勞務(wù)關(guān)系雙方之間是平等主體，沒有隸屬關(guān)系，適用《民法通則》和《合同法》進(jìn)行調(diào)整。你可以直接去法院起訴。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
受理。從勞動(dòng)法原理上分析，勞動(dòng)爭議應(yīng)否受理，是以爭議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，其爭議是否屬于勞動(dòng)爭議范圍來確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來確定的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。因此，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)申訴，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理。
勞動(dòng)局可以補(bǔ)辦勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，可以借用人單位所持勞動(dòng)合同補(bǔ)辦。用人單位未依法交付勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
-
承包合同是勞動(dòng)合同嗎承包合同不是勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，承包合同是承包人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果、支付報(bào)酬的合同。合同包括加工、定制、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等。承包商應(yīng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞動(dòng)力完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外。定作人可以隨時(shí)
2022.04.16 2,479 -
勞動(dòng)合同勞動(dòng)局有備案嗎現(xiàn)行法律并未規(guī)定勞動(dòng)合同需要去勞動(dòng)局備案，備案不是合同生效的必經(jīng)程序，所以，普通的勞動(dòng)合同一般勞動(dòng)局沒有備案。如果用人單位需要給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一般需要到勞動(dòng)局先進(jìn)行勞動(dòng)合同備案，如果給勞動(dòng)者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)，需要到勞動(dòng)局辦理勞動(dòng)合同
2020.05.14 300 -
-
有承包合同的勞務(wù)糾紛勞動(dòng)局會(huì)受理嗎
1、勞動(dòng)局不會(huì)受理，勞動(dòng)局受理的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系糾紛，勞動(dòng)關(guān)系講求雙方身份上的隸屬關(guān)系。2、勞務(wù)關(guān)系雙方之間是平等主體，沒有隸屬關(guān)系，適用《民法通則》和《合同法》進(jìn)行調(diào)整。你可以直接去
2022-10-07 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)局受理嗎
因?yàn)闆]有合同，所以勞動(dòng)局不會(huì)受理，你只能去法院起訴。你找好你在這個(gè)單位上班的證據(jù)，然后去法院起訴。《勞動(dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)
2022-03-26 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)局能受理嗎
你沒有說清楚，你和用人單位之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。如果屬勞動(dòng)關(guān)系引起的關(guān)于工資方面的糾紛屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理。如果你和用人單位屬于勞務(wù)合同糾紛，則由被告所在地人民法院受理
2022-10-07 15,340 -
沒有合同勞動(dòng)局受理嗎
因?yàn)闆]有合同，所以勞動(dòng)局不會(huì)受理，你只能去法院起訴。你找好你在這個(gè)單位上班的證據(jù)，然后去法院起訴。《勞動(dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)
2022-03-23 15,340
-
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:00
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
