上班間間接被被人打成輕微傷屬于工傷嗎？
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工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3370625542326524975.html">履行職責(zé)被打是工傷，其他情形不是。申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提交公安機(jī)關(guān)調(diào)查結(jié)論。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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看情況。職工在上班時(shí)間被打死是否屬于工傷要看是不是因?yàn)楣ぷ髟?，如果是因?yàn)楣ぷ髟颍瑒t一般是可以認(rèn)定為工傷的。認(rèn)定是否屬于工作原因時(shí)，主要應(yīng)從兩個(gè)方面進(jìn)行分析判斷：一是勞動(dòng)者受到傷害是否與履行工作職責(zé)有關(guān)；二是勞動(dòng)者受傷與履行工作職責(zé)之間是否存在因果關(guān)系。
在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)被打傷的，屬于工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條中規(guī)定的“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”有兩層含義： 一層是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒(méi)有達(dá)到，這些人出于報(bào)復(fù)而對(duì)該職工進(jìn)行的暴力人身傷害； 另一層是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車(chē)間房屋倒塌以及由于單位其他設(shè)施不安全而造成的傷害等。
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上班時(shí)間被打傷算工傷嗎在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)被打傷的，屬于工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條中規(guī)定的“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”有兩層含義： 一層是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒(méi)有達(dá)到，這些人出于報(bào)復(fù)而對(duì)該職工進(jìn)行
2020.07.14 191 -
上班期間被打算工傷嗎上班期間被打算工傷。具體如下： 1、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因?yàn)槁男新氊?zé)而被打是工傷； 2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿绞鹿蕚Φ模?3、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所之內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性工作受到事故傷害的可以認(rèn)定為工傷
2022.08.01 2,339 -
職工在上班時(shí)間被打死是否屬于工傷職工在上班時(shí)間被打死是否屬于工傷要看是不是因?yàn)楣ぷ髟颍绻且驗(yàn)楣ぷ髟?，則一般是可以認(rèn)定為工傷的。認(rèn)定是否屬于工作原因時(shí)，主要應(yīng)從兩個(gè)方面進(jìn)行分析判斷：一是勞動(dòng)者受到傷害是否與履行工作職責(zé)有關(guān)；二是勞動(dòng)者受傷與履行工作職責(zé)之間是否存在因
2020.11.03 332
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上班期間被人打了屬于工傷嗎
1、工作時(shí)間，因履行工作職責(zé)受到第三方傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；如果是非因工作原因打架，不能認(rèn)定為工傷； 2、在打架后，公安機(jī)關(guān)如果介入調(diào)查，做詢(xún)問(wèn)筆錄時(shí)，會(huì)把打架原因查明并記錄在案，這個(gè)可以作為打架原
2022-04-12 15,340 -
上班期間被打傷屬不屬于工傷
1、勞動(dòng)者在上班期間被打傷，如果符合在單位的工作時(shí)間內(nèi)，因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷。 2、但如果受傷的原因與工作沒(méi)有關(guān)聯(lián)的，則不屬于工傷。
2022-06-24 15,340 -
上班時(shí)間被打是否屬于工傷
判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責(zé)有沒(méi)有必然的因果關(guān)系：如因交接班問(wèn)題受到傷害，可以算作工傷，如在交接班時(shí)因瑣事與同事產(chǎn)生矛盾，則不算。
2022-06-26 15,340 -
被打成輕微腦震蕩屬于輕傷嗎
屬于故意傷害，故意傷害若報(bào)警一般需要先等病情穩(wěn)定后做法醫(yī)鑒定，應(yīng)根據(jù)具體案情確定傷害人的法律責(zé)任： 1、傷情鑒定為輕傷,施害方已涉嫌構(gòu)成故意傷害罪；按照《中華人民共和國(guó)刑法》第234條的規(guī)定,犯故意傷
2022-01-25 15,340
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被人打成輕傷怎么辦根據(jù)我國(guó)《刑法》第二百三十四條的規(guī)定，將人打成輕傷構(gòu)成故意傷害罪，需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。故意傷害罪是故意行為，即行為人明知自己的行為會(huì)造成他人身體健康而希望或放任這種結(jié)果發(fā)生，需要處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。另外，民間糾紛引起的故意
2,983 2022.04.15 -
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滿(mǎn)16周歲打人輕微打傷滿(mǎn)16周歲打人輕微打傷，不構(gòu)成刑事犯罪。已滿(mǎn)十四周歲不滿(mǎn)十六周歲，打架斗毆致對(duì)方輕微傷不構(gòu)成刑事案件。只能治安處罰和追究民事賠償責(zé)任。 一般輕微傷可以由公安進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后不再處罰；若調(diào)解不成可處罰款或15天以下行政拘留。不 滿(mǎn)十四
1,549 2022.05.11 -
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打傷人被拘留要多長(zhǎng)時(shí)間打傷人，如果被害人前往派出所報(bào)案，行為人就要視情況被公安機(jī)關(guān)處以最低一日、最高十五日的拘留。如果傷害的情節(jié)比較輕微，比如只是輕微的抓傷、撕咬，根據(jù)我國(guó)的治安管理處罰法規(guī)定，公安機(jī)關(guān)可以對(duì)行為人實(shí)行五日以下的拘留。如果是輕微傷，比如說(shuō)比較明顯
2,076 2022.04.15
