在懷孕期間，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，應(yīng)該如何處理？
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為了保護(hù)婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律法規(guī)明確規(guī)定了對(duì)于女性勞動(dòng)權(quán)利的保障，特別是在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的特殊保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，除非存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有過重大過錯(cuò)的情況，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 此外，《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期間且出現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》第四十二條所列舉的情形，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。這一規(guī)定旨在防止用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間將其視為過錯(cuò)，從而損害其合法權(quán)益。
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為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
女職工在三期內(nèi)（孕期，產(chǎn)期，哺乳期）內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結(jié)束．不需要續(xù)簽！所以懷孕期間合同到期了不需要擔(dān)心。
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勞動(dòng)合同到期懷孕期間要續(xù)簽嗎勞動(dòng)合同到期懷孕期間不需要續(xù)簽，勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結(jié)束，女職工在三期內(nèi)（孕期，產(chǎn)期，哺乳期）內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
2020.09.28 259 -
合同到期發(fā)現(xiàn)懷孕，應(yīng)該如何辦？由于女職工生理特點(diǎn)，在特定時(shí)期，勞動(dòng)工作中會(huì)存在一些特殊困難。為了保護(hù)女職工的健康，減少和解決他們因生理特點(diǎn)而造成的特殊困難，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，如《婦女權(quán)益保障法》第三十六條有規(guī)定：“婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)?！?/p>
2024.05.27 33 -
合同到期前一天懷孕該如何處理呢合同到期的，要順延到哺乳期（孩子一周歲）結(jié)束，單位提前解除合同的，屬于非法解除勞動(dòng)合同，可以要求單位繼續(xù)履行合同，也可以要求單位支付賠償金。這是合同到期前一天懷孕的內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀一下。
2024.05.05 45
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懷孕期間勞動(dòng)合同到期應(yīng)該怎樣處理呢,法律是如何規(guī)定的
勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的該單位工齡支付經(jīng)
2023-12-15 15,340 -
懷孕在懷孕期間勞動(dòng)合同未到期能不能續(xù)訂
不違法。不再續(xù)約是可以的，但是勞動(dòng)關(guān)系不能終止，而是要順延到哺乳期結(jié)束才能終止。34．除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同
2022-12-16 15,340 -
勞動(dòng)者在懷孕期間有主動(dòng)提出離職應(yīng)如何處理
在通常情況下，若是員工因?yàn)樽陨碓蚨鲃?dòng)向用人單位提出離職申請(qǐng)，之后雙方解除了勞動(dòng)合同，單位也不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-06-29 15,340 -
怎樣處理懷孕期間的勞動(dòng)合同
懷孕期間勞動(dòng)合同到期的，單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同延續(xù)至該職工哺乳期結(jié)束。因?yàn)榉梢?guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，單位不得因?yàn)閯趧?dòng)合同到期與之終止合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
2023-07-13 15,340
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01:07
懷孕期間離婚如何申請(qǐng)女性在懷孕期間如果想離婚的，可以進(jìn)行協(xié)議離婚，也可以到有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟離婚，如果男方想要在女方懷孕期間離婚的，根據(jù)婚姻法的規(guī)定，不得提出離婚訴求，除非是在法院認(rèn)為確實(shí)有必要受理男方訴訟離婚請(qǐng)求的，才會(huì)受理。 女方在孕期提起離婚訴
1,351 2022.04.17 -
02:10
懷孕期間如何成功離婚懷孕期間如何成功離婚首先得看婚姻法的規(guī)定，婚姻法對(duì)男方起訴離婚有三個(gè)特殊時(shí)間的限制，就是在以下三個(gè)時(shí)間段之內(nèi)男方不得提出離婚但這三個(gè)時(shí)間段不限制女方。所以我們先了解一下婚姻法規(guī)定的三個(gè)時(shí)間段：第一個(gè)是女方的懷孕期間男方不得提出離婚；第二個(gè)就
382 2022.04.17 -
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懷孕期間離婚要多長(zhǎng)時(shí)間離婚分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種， 首先，我國(guó)民法典規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間提起離婚訴訟，除非確有特殊情況。因此，如果女方不同意離婚且沒有特殊情況的，那么男方是無法起訴離婚的。但是女方如果想起訴離婚，則是可以的，女方起訴后，法院會(huì)組織調(diào)解
1,845 2022.04.17
