因為公司未與員工簽訂書面勞動合同，因此員工現(xiàn)在首先可以收集證據(jù)，能夠證明雙方存在勞動關(guān)系的即可，實踐中可以收集的證據(jù)如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。收集整理好能夠證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)后，員工可以及時去申請勞動仲裁，并可以要求拿到以下三個賠償： 1、每月支付二倍的工資 法律上規(guī)定公司與員工建立勞動關(guān)系之后，需要在一個月內(nèi)及時簽訂書面勞動合同，要是一個月內(nèi)未簽訂的，那么從下個月起就要負擔二倍的工資給員工。之后還不簽訂勞動合同的，需要繼續(xù)支付，但只在建立勞動關(guān)系一年內(nèi)不及時補簽勞動合同的，需要一直支付二倍的工資，因此最多是支付十一個月的二倍工資。 2、補繳員工五險一金如果公司跟與員工未簽訂書面勞動合同，但已經(jīng)有事實上的勞動合同，那么公司還是不能避免承擔員工們的社保。因此，公司一直未簽訂書面勞動合同，這個時候還單方辭退員工的，員工可以要求補繳五險一金。 3、支付經(jīng)濟補償金按照勞動法律規(guī)定公司單方辭退員工滿足下面的情況需要給經(jīng)濟補償金： 1、公司提出協(xié)商解除勞動合同，并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的； 2、員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司提前30日通知勞動合同解除勞動合同的； 3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，公司提前30日通知勞動合同解除勞動合同的 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，公司提前30日通知勞動合同解除勞動合同的； 5、公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的； 6、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的； 7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，公司依法定程序裁減人員的； 8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，公司依法定程序裁減人員的； 9、勞動合同期滿，員工同意續(xù)訂勞動合同而公司不同意續(xù)訂勞動合同，由公司終止固定期限勞動合同的； 10、因公司被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的； 11、因公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散而終止勞動合同的； 12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，公司單方解除勞動合同還滿足上面情況的，現(xiàn)在員工還可以接著主張經(jīng)濟補償金，按照上班時間你現(xiàn)在可以主張一個月工資的經(jīng)濟補償。

一般按照勞動者在單位工作的年限，入職三年半，向勞動者支付三個月半工資的經(jīng)濟補償。