用人單位不承認的舉證期限
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用人單位不認定是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。
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用人單位不承認工傷應當怎樣舉證用人單位不承認是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。
2020.12.05 118 -
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用人單位不認為是工傷的由承擔舉證責任
用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。
2022-05-15 15,340 -
用人單位不承認是工傷的由什么承擔舉證責任
用人單位不承認是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。 《工傷保險條例》第十九條 《工傷認定辦法》第
2022-05-13 15,340 -
用人單位不認為是工傷的由承擔舉證責任呢
用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。在民事訴訟中，勞動者利益的保護不完全適用“誰主張，誰舉證“的原則，若是職工或其直系親屬認為是工傷而用人單位不認為是工傷情形的，由用人單位負舉證責任。
2022-06-06 15,340 -
用人單位不認為是工傷的由誰承擔舉證責任
是因為不認為是工傷的舉證責任是由《工傷保險條例》規(guī)定的。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 根據(jù)《工傷保險條例》第十九條，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，
2022-05-27 15,340
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01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定
2,635 2022.05.11 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17
