工作態(tài)度不端正，辭退員工，公司要負(fù)相關(guān)責(zé)任嗎
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公司因勞動者不能勝任工作解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，才能單方面解除勞動合同。 解除勞動合同時，公司還需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
這要看勞動合同的約定，如果是窗口員工，對外工作態(tài)度差會影響公司形像，造成公司的經(jīng)濟(jì)及信譽損失，是可以解除勞動合同的。但如果沒有約定，則是違法解除勞動合同。
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辭退員工追究工作責(zé)任用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動
2020.02.27 185 -
不勝任工作辭退員工要賠償嗎單位因員工不勝任工作而無過錯性辭退該員工的，要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但需要依法支付經(jīng)濟(jì)
2020.07.23 283
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公司不勝任工作要不要辭退員工
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照您的描述，您在沒有事前通知，也沒有支付一
2022-05-10 15,340 -
公司辭退員工可以有哪些態(tài)度
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2022-04-24 15,340 -
員工工作態(tài)度不好被客戶投訴, 可以辭退嗎
員工工作態(tài)度不好，被客戶投訴，那么是屬于違紀(jì)行為，根據(jù)單位的性質(zhì)不同是可以辭退員工的，也可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工的工資，即勞動報酬。依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在
2022-01-27 15,340 -
公司以不勝任工作辭退員工
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照您的描述，您在沒有事前通知，也沒有支付一
2022-05-08 15,340
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員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
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公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補(bǔ)償需要根據(jù)實際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同，那么公司需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年，支付一個月工資。滿六個月，不滿一年的，
1,619 2023.01.04
