賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否兼得
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，協(xié)商解除或者被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩者不可以兼得。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同； 依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，協(xié)商解除或者被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩者不可以兼得。
違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，協(xié)商解除或者被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩者不可以兼得。
-
勞動(dòng)者工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否能兼得勞動(dòng)者工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兼得，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的補(bǔ)償。
2020.10.08 145 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是否能并存經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金二者是不能同時(shí)適用的。經(jīng)濟(jì)賠償金只適用于用人單位違法解除或者終止與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的條件下，其他情況并不適用。
2020.10.28 284 -
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，在同員工解除勞動(dòng)合同時(shí)以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。賠償金是指用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損失的賠償。前者是補(bǔ)助費(fèi)用，后者是賠償費(fèi)用，且支付標(biāo)準(zhǔn)是前者的兩
2020.08.10 497
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工傷賠償金是否兼得
工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇與解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于不同的法律關(guān)系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的補(bǔ)償；解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)
2022-03-31 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金兼得嗎
違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，協(xié)商解除或者被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩者不可以兼得。
2022-05-24 15,340 -
工傷賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能兼得嗎
工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇與解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于不同的法律關(guān)系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的補(bǔ)償；解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)
2022-04-21 15,340 -
工傷賠償金和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否兼得，二者
工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇與解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于不同的法律關(guān)系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的補(bǔ)償；解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)
2022-04-17 15,340
-
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:17
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
