根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，企業(yè)因為依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，經(jīng)聽取工會和職工意見后，將裁減方案向勞動行政部門報告的，可以裁減人員。企業(yè)裁減人員滿足《勞動合同法》第四十一條第一款的規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為每滿一年補償一個月本人工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。但有以下三種人員，在裁減時，應(yīng)當優(yōu)先留用：第一個是與用人單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；第二種是與用人單位訂立無固定期限勞動合同的；第三種是家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

不給工傷錢，是不可以申請公司破產(chǎn)的?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第七條規(guī)定：“債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對債務(wù)人進行重整或者破產(chǎn)清算的申請。企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，依法負有清算責任的人應(yīng)當向人民法院申請破產(chǎn)清算?！币虼酥挥泄景l(fā)生了不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的情形，才可以申請公司破產(chǎn)的，一般不支付工傷錢，是達不到這種程度的。