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加班時突發(fā)腦溢血是公司的責(zé)任嗎

2022-07-13 11:44

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工上班期間突發(fā)腦溢血,送醫(yī)院搶救無效死亡的,這里也分兩種情況: (1)送醫(yī)院搶救48小時內(nèi)死亡的,按工傷處理用人單位應(yīng)當(dāng)及時申請工傷認定,用人單位不申請的,職工家屬可以在一年內(nèi)向人力資源保障局申請工傷認定。 (2)送醫(yī)院搶救48小時后死亡的,這種情況正常情況下不能認定工傷,如果公司有過錯,可以要求公司損害賠償。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、職工上班期間突發(fā)腦溢血,送醫(yī)院搶救治愈的,該職工僅僅是正常上班,公司沒有安排加班等情況的,因為腦溢血一般屬于員工自身疾病,不屬于事故傷害,職工出院后報職工醫(yī)療保險即可。如果用人單位沒有購買職工醫(yī)療保險,該醫(yī)療保險報銷部分由用人單位承擔(dān)。 2、職工上班期間突發(fā)腦溢血,送醫(yī)院搶救無效死亡的,分兩種情況: (1)送醫(yī)院搶救48小時內(nèi)死亡的,按工傷處理,用人單位應(yīng)當(dāng)及時申請工傷認定,用人單位不申請的,職工家屬可以在一年內(nèi)向人力資源保障局申請工傷認定。 (2)送醫(yī)院搶救48小時后死亡的,這種情況正常情況下不能認定工傷,如果公司有過錯,可以要求公司損害賠償。勞動者年齡已經(jīng)超過60歲,是否已經(jīng)開始享受養(yǎng)老保險待遇很關(guān)鍵。

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