試用期是否可以隨便辭退員工
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不能隨意辭退的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。拓展資源《》第19條規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。可見法律對試用期有著明確而嚴格的規(guī)定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無效.《勞動合同法》第39條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的； 7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
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試用期不可以隨意辭退員工。試用期勞動者嚴重違法違紀或者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位違法辭退的，應(yīng)當賠償一個月工資。
試用期內(nèi)公司當然不可以隨便辭退員工。辭退員工必須有合理的理由，在員工存在下列情形的情況下才可以辭退員工： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的； （七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 （十）公司裁員。
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試用期內(nèi)可以隨便辭退員工嗎？試用期不能隨意辭退員工。試用期辭退員工應(yīng)當具備公司考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料，并將解除勞動關(guān)系的事宜公開，以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
2020.05.01 193 -
公司試用期可以隨便辭退員工嗎試用期內(nèi)公司當然不可以隨便辭退員工。辭退員工必須有合理的理由，在員工存在下列情形的情況下才可以辭退員工： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2020.03.08 289 -
單位可以試用期隨便辭退員工嗎在試用期中，除勞動者有過失性辭退情形或者非過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.02.19 170
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請問試用期員工是否可以隨便辭退。
不行?！秳趧雍贤ā返诙粭l在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項外，第二項規(guī)定的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)向勞動者說明原因。第39條勞動者有以下
2021-10-23 15,340 -
試用期員工可以隨便辭退嗎？
1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-08-03 15,340 -
試用期的員工可以隨便辭退嗎？
根據(jù)新勞動法，作為用人單位，試用期內(nèi)員工經(jīng)考核，留下書面證據(jù)或相片、錄相等一些有效的書證，單位履行通知送達義務(wù)才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補償金或賠償金
2022-08-12 15,340 -
試用期內(nèi)可以隨便辭退員工嗎
這是嚴重違反單位的規(guī)章制度了，按照《勞動法》的規(guī)定，用人單位是可以解除合同的。具體如何還是要看單位對這位員工綜合情況的認可程度了?！秳趧臃ā返诙粭l勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。
2022-02-12 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
