我從原來的公司離職，離職后公司拖欠工資多久可以要求賠償？
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勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的，可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟賠償金。 1、你可以按照勞動合同法第三十八條規(guī)定，解除與單位的勞動合同。由于用人單位不支付勞動者勞動報酬的行為違反了法律規(guī)定，因此該解除不需要提前通知。 2、勞動合同解除后，你可以獲得以下補償：按照勞動合同法第四十七條規(guī)定，要求單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。按照勞動合同法第八十五條規(guī)定，不支付勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
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1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此一般地解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資，未結(jié)清的不需要等待即可申請仲裁。 3、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)然離職時，你可以跟用人單位溝通好工資發(fā)放時間，在溝通好的時間內(nèi)不發(fā)放，可以申請勞動仲裁。也就是從約定好了發(fā)放工資那日起一年內(nèi)，你隨時可以申請仲裁。
公司拖欠工資離職，離職原因直接寫提起工資即可。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以直接單方面解除勞動合同，要求用人單位支付拖欠的工資，并且支付經(jīng)濟補償金。
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工資拖欠多久能賠償，公司要求賠償關(guān)于公司拖欠工資要求賠償?shù)膯栴}可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3
2024.05.07 55 -
一般公司拖欠勞動者工資多久可以離職公司拖欠員工工資屬于嚴重損害勞動者權(quán)益。勞動法規(guī)定，員工可以因此提出解除勞動合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十日通知到公司。
2020.07.01 703 -
我公司拖欠工資三個月我想離職可以嗎公司拖欠三個月工資，勞動者可以直接離職。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2020.09.12 284
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公司拖欠工資員工要求離職，公司拖欠工資能否要求離職
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！蓖锨饭べY可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l
2022-07-26 15,340 -
公司拖欠工資，通知離職后，多久工資才可以拿出來
勞動者可以主動離職，提前30日通知單位即可，單位不得扣工資，否則是違法行為。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資
2022-02-17 15,340 -
公司裁員，我只發(fā)最后一個月工資，我可以要求公司賠償我的離職賠償
仔細分析你的案情，結(jié)合《勞動法》，《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律，提供法律意見如下： 一、你可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金即5個月個人工資。但是不能另行要求一個月工資的離
2022-01-21 15,340 -
從公司離職后，離職工資拖欠的問題怎樣解決
想要解決離職工資拖欠這個問題，你可以去社區(qū)的勞動服務(wù)站，或你直接去市鎮(zhèn)的勞動局，或者直接申請勞動仲裁，仲裁不要錢也不用請律師的，開庭才要錢，開庭也可以自辯，不用請律師。你不是有銀行的工資發(fā)放記錄嗎，這
2022-07-28 15,340
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00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當(dāng)然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,413 2022.04.15 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06
