拖欠工資員工該怎么維權(quán)
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1、員工被拖欠工資的，應(yīng)該通過(guò)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)維權(quán)。 2、員工正常付出勞動(dòng)的，有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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如果用人單位拖欠工資，員工應(yīng)該采取下列措施來(lái)維權(quán)：向單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴；向具有調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等。
員工被拖欠工資的，應(yīng)該通過(guò)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)維權(quán)。員工正常付出勞動(dòng)的，有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
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拖欠工資應(yīng)該怎么維權(quán)勞動(dòng)者遭遇拖欠工資，可以通過(guò)以下方法維權(quán)：向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；其他。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.07.31 137 -
單位拖欠工資員工怎么維權(quán)勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)反映，也可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.27 112 -
拖欠辭職員工工資怎么維權(quán)用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)局去投訴，或者直接去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 要求單位支付拖欠的工資，并可以要求單位支付賠償金。也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.03.27 169
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員工被拖欠工資應(yīng)該怎么維權(quán)
1、員工被拖欠工資的，應(yīng)該通過(guò)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)維權(quán)。 2、員工正常付出勞動(dòng)的，有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第
2022-11-05 15,340 -
員工拖欠工資怎么維權(quán)
1、員工被拖欠工資的，應(yīng)該通過(guò)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)維權(quán)。 2、員工正常付出勞動(dòng)的，有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
2022-06-27 15,340 -
公司拖欠員工工資應(yīng)該怎么維權(quán)？
用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)局投訴，或者直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 要求單位支付拖欠工資，并可要求單位支付賠償金。也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法
2021-10-31 15,340 -
公司拖欠員工工資應(yīng)該怎么維權(quán)
在用人單位的情況下，員工可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之
2022-08-26 15,340
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01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,060 2023.01.04 -
01:05
公司拖欠工資怎么維權(quán)討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
2,385 2022.04.17 -
01:13
員工工資拖欠怎么辦員工工資拖欠可以通過(guò)法律維護(hù)自己的權(quán)利。如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
1,314 2022.04.17
