與用人單位簽訂,簽了,但是合同就不給你了該怎么辦?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。單位沒(méi)有將簽訂的勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者一份，就違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。不想立刻與單位發(fā)生沖突，可向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
一、到簽訂三方協(xié)議的單位報(bào)到，簽訂勞動(dòng)合同以后辭職，勞動(dòng)者有自由擇業(yè)的權(quán)力，用人單位不答復(fù)的一個(gè)月后視為有效，然后辦理失業(yè)證，然后到你想去的單位再就業(yè)。 二、畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在： (1)用人單位花人力、物力財(cái)力，參加人才交流會(huì)等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動(dòng)。 (2)用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長(zhǎng)期合作關(guān)系，由于對(duì)學(xué)校懷疑，以后可能不會(huì)再到學(xué)校挑選畢業(yè)生。 (3)對(duì)其他畢業(yè)生有影響。
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
-
簽訂合同后用人單位不給合同怎么辦勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果用人單位簽訂合同后未給勞動(dòng)者的，首先，要與單位進(jìn)行協(xié)商，如果用人單位不同意的話，勞動(dòng)者也可以通過(guò)法律手段進(jìn)行維權(quán)。
2020.08.05 141 -
簽了合同但是不給合同怎么辦如果甲方不給乙方合同，是侵犯乙方權(quán)利的行為，乙方有權(quán)要求甲方返還合同文本，也有權(quán)起訴到人民法院要求甲方履行返還合同文本的義務(wù)或者申請(qǐng)撤銷合同。 但是合同本身不會(huì)因?yàn)閷?duì)方不給合同文本而違法或無(wú)效。
2021.02.22 708 -
用人單位不給員工簽訂合同怎么辦如果用人單位簽訂合同后，未給勞動(dòng)者一份的，可以要求公司給一份的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本
2020.05.26 206
-
用人單位與個(gè)人簽訂了合同怎么辦
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者
2022-08-11 15,340 -
用人單位簽訂了勞動(dòng)合同但是公司不給合同給我們?cè)趺崔k, 我該怎么辦
用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同的，但是用人單位不給一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位返還一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者本人?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞
2022-02-13 15,340 -
我是不是應(yīng)該就不要跟單位簽訂合同了
1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（5個(gè)月）2、補(bǔ)繳社保3、因此辭職的還可以要求一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同
2022-10-10 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，怎么辦
建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式是訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同書(shū)，如果雙方未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者付出了正常勞動(dòng)且取得勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)視為存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。 但是，在實(shí)踐中，認(rèn)定是否存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，并不能單單看勞動(dòng)
2022-03-05 15,340
-
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
01:06
簽了合同不給錢怎么辦簽了合同不給錢分兩種情況討論： 1、雙方簽訂合同后，如果守約方已經(jīng)按照合同約定履行了合同義務(wù)，這個(gè)時(shí)候違約方明確表明或者以自己的行為表示不想履行合同了，不想給錢了，守約方有權(quán)向人民法院起訴或者向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求對(duì)方支付相應(yīng)的金額并且
1,816 2023.01.04 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
